Fayol

 
LA OBRA DE FAYOL

Henri Fayol (1841-1925), el fundador de la teoría clásica, nació en Constantinopla y falleció en París, viviendo las consecuencias de la revolución industrial y más tarde laPrimera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 año se ingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera donde desarrollo toda su carrera. Fayol siempre afirmo que su éxito se debía nosolo a sus cualidades personales, sino también a los métodos que empleaba. Exactamente como Taylor, Fayol empleo sus últimos años de vida en demostrar que, con previsión científica y métodos adecuadosde gerencia, los resultados satisfactorios eran inevitables.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION SEGÚN FAYOL
Como la función básica de la administración se dirige solo al personal, esdecir, al componente social es necesario establecer cierto número de condiciones y reglas a las que se podían denominar principios, para asegurar un buen funcionamiento.
En consecuencia, tales principiosson maleables y se adaptan a cualquier circunstancia, tiempo o lugar. Los siguientes son los principios generales de la administración según Fayol:
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División del trabajo: Especialización de tareasy de las personas para aumentar la eficiencia.
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Autoridad y responsabilidad: Autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia naturalde la autoridad
Disciplina: Depende de la obediencia, aplicación, energía, comportamiento y respeto de los acuerdos establecidos.
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Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un solosuperior (autoridad única).
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Unidad de dirección: Establecimiento de una cabeza y un plan para cada grupo con objetivos en común. 
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Subordinación de los intereses individuales a los interesesgenerales: Intereses generales por encima de los particulares.
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Remuneración del personal: Debe ser justa y garantizada, en términos de retribución.
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Centralización: concentración de la autoridad...