fazonante
Páginas: 8 (1855 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
PORQUE SE DIVIDE LAS VACACIONES PARA 24 SI EL ANO TIENE 12 MESES
Sabemos que un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado.
Por lo general, el sueldo base para el cálculo de las vacaciones es el que sueldo que el trabajador esté devengando al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones.
Pero en elcaso de los sueldos variables, para determinar el salario base, se debe promediar lo devengado por el trabajador en el último año o en el tiempo que lleve laborando si este fuere menor a un año.
Para efectos de la determinación de la base para el cálculo de las vacaciones no se toma en cuenta el auxilio de transporte ni de las horas extras, ni el trabajo en días de descanso obligatorio, pero sise tienen en cuenta los recargos nocturnos y los descansos obligatorios remunerados que no se laboran.
La fórmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:
(Salario base X # días laborados)/720
Explicación de la fórmula
El salario base es el que se determina según las reglas generales, que bien puede ser el último sueldo devengado o el promedio del último año.
Los díastrabajados corresponden al tiempo que el trabajador ha laborado desde las últimas vacaciones tomadas o desde que ingreso a la empresa; en todo caso no pueden ser superior a un año, es decir a 360 días.
720. Es la cifra que más causa confusión por lo difícil que resulta de comprender y explicar por qué se divide por este valor.
Para llegar a este número se debe considerar que las vacacionesson 15 días por cada año trabajado. Si las vacaciones fueran 30 días o sea un mes, el valor a utilizar sería 360, pero como sólo son 15 días se divide por 720 (360*2).
FORMALIZACIÓN
Concepto
La formalización representa el uso de normas en una organización. La codificación de los cargos es una medida de la cantidad de normas que definen las funciones de los ocupantes de los cargos, entanto que la observancia de las normas es una medida de su empleo.
La formalización aparece naturalmente cuando las organizaciones crecen, sea por el estilo de gestión o por condiciones de su entorno, algunas instituciones desarrollan características extremas, perdiendo flexibilidad. Las sucesivas generaciones de dirigentes que la organización pone al frente crean condiciones de distorsión de laformalización. .
En resumen la formalización es una técnica organizacional de prescribir como, cuando y quien debe realizar las tareas
QUE ES PROCESO CONTABLE
La información contable que presenta una empresa es elaborada a través de lo que llamamos procesos contables
.El proceso contable es el ciclo mediante el cual las transacciones de una empresa son registradas y resumidas para laobtención de los Estados Financieros. Este proceso está formado de los siguientes pasos:
Registrar las transacciones en el diario
Pasar la información del diario general al mayor general
Obtener la balanza de comprobación
Registrar los asientos de ajuste.
Obtener la balanza de comprobación ajustada
Formular los Estados Financieros
Hacer los asientos de cierre
Obtener la balanza decomprobación después del cierre.
QUE SON ASIENTOS DE DIARIOS:
Los asientos de diario. Son anotaciones registradas por el sistema de partida doble y contienen entradas de débito en una o más cuentas y crédito en otra(s) cuenta(s) de tal manera que la suma de los débitos sea igual a la suma de los créditos
QUE SON ASIENTOS DE AJUSTE
Los ajustes contables son una transacción u operación contable,conocidos también como transacciones internas, y las utilizamos básicamente para realizar cuatro tipos de operaciones:
1. Ajustes para contabilización de gastos pagados por anticipado
2. Ajustes para contabilización de provisiones
3. Ajustes para contabilización de ingresos financieros (Intereses devengados sobre cuentas en bancos)
4. Ajustes para corrección de errores
Los ajustes...
Sabemos que un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado.
Por lo general, el sueldo base para el cálculo de las vacaciones es el que sueldo que el trabajador esté devengando al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones.
Pero en elcaso de los sueldos variables, para determinar el salario base, se debe promediar lo devengado por el trabajador en el último año o en el tiempo que lleve laborando si este fuere menor a un año.
Para efectos de la determinación de la base para el cálculo de las vacaciones no se toma en cuenta el auxilio de transporte ni de las horas extras, ni el trabajo en días de descanso obligatorio, pero sise tienen en cuenta los recargos nocturnos y los descansos obligatorios remunerados que no se laboran.
La fórmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:
(Salario base X # días laborados)/720
Explicación de la fórmula
El salario base es el que se determina según las reglas generales, que bien puede ser el último sueldo devengado o el promedio del último año.
Los díastrabajados corresponden al tiempo que el trabajador ha laborado desde las últimas vacaciones tomadas o desde que ingreso a la empresa; en todo caso no pueden ser superior a un año, es decir a 360 días.
720. Es la cifra que más causa confusión por lo difícil que resulta de comprender y explicar por qué se divide por este valor.
Para llegar a este número se debe considerar que las vacacionesson 15 días por cada año trabajado. Si las vacaciones fueran 30 días o sea un mes, el valor a utilizar sería 360, pero como sólo son 15 días se divide por 720 (360*2).
FORMALIZACIÓN
Concepto
La formalización representa el uso de normas en una organización. La codificación de los cargos es una medida de la cantidad de normas que definen las funciones de los ocupantes de los cargos, entanto que la observancia de las normas es una medida de su empleo.
La formalización aparece naturalmente cuando las organizaciones crecen, sea por el estilo de gestión o por condiciones de su entorno, algunas instituciones desarrollan características extremas, perdiendo flexibilidad. Las sucesivas generaciones de dirigentes que la organización pone al frente crean condiciones de distorsión de laformalización. .
En resumen la formalización es una técnica organizacional de prescribir como, cuando y quien debe realizar las tareas
QUE ES PROCESO CONTABLE
La información contable que presenta una empresa es elaborada a través de lo que llamamos procesos contables
.El proceso contable es el ciclo mediante el cual las transacciones de una empresa son registradas y resumidas para laobtención de los Estados Financieros. Este proceso está formado de los siguientes pasos:
Registrar las transacciones en el diario
Pasar la información del diario general al mayor general
Obtener la balanza de comprobación
Registrar los asientos de ajuste.
Obtener la balanza de comprobación ajustada
Formular los Estados Financieros
Hacer los asientos de cierre
Obtener la balanza decomprobación después del cierre.
QUE SON ASIENTOS DE DIARIOS:
Los asientos de diario. Son anotaciones registradas por el sistema de partida doble y contienen entradas de débito en una o más cuentas y crédito en otra(s) cuenta(s) de tal manera que la suma de los débitos sea igual a la suma de los créditos
QUE SON ASIENTOS DE AJUSTE
Los ajustes contables son una transacción u operación contable,conocidos también como transacciones internas, y las utilizamos básicamente para realizar cuatro tipos de operaciones:
1. Ajustes para contabilización de gastos pagados por anticipado
2. Ajustes para contabilización de provisiones
3. Ajustes para contabilización de ingresos financieros (Intereses devengados sobre cuentas en bancos)
4. Ajustes para corrección de errores
Los ajustes...
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