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1. ¿Que es salario?
Es toda ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de un contrato de trabajo.
Puede ser en dineroo en especie y el criterio para su cálculo es el tiempo trabajado o por el rendimiento. Puede ser según la fracción del tiempo (día, quincena, mes)
Cuandola unidad del tiempo es el día se denomina jornal, y se denomina sueldo cuando se trata de un mes trabajado.
El sueldo por rendimiento se paga después dealcanzado un mínimo de producción, incentivos o primas por excedente. También se dan sistemas mixtos, en lo que se paga un salario básico por tiempo y después dealcanzado el mínimo de producción.

El salario tiene la particularidad de no poder ser disminuido e inembargable.

2. ¿Cuáles son las formas de pagodel salario?
* Si es mensual, dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días del mes siguiente.
* Si esquincenal, dentro de los cinco días hábiles vencida la quincena
* Si e semanal, al finalizar la respectiva semana

3. ¿cuáles son los descuentos obligatoriosal salario?
* 7% para salud,
* Entre un 12% a 13% para tu previsión.
* 0,6% para el seguro de cesantía, con contrato indefinido.
* Loscontratados a plazo fijo o para una obra, trabajo o servicio determinado, también tienen derecho al seguro de cesantía, pagado sólo por el empleador (3% remuneraciónimponible), sin descuentos para el trabajador/a.

4. ¿Cuál es el salario mínimo nacional?
$7.200
5. ¿Cual es el valor de la B.P.C?
$ 2,417