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G’ El crédito salarial y su protección.
El articulo 32 ET recoge el procedimiento que se ha de seguir para que un trabajador pueda cobrar el salario que se le debe. Cuando el empresario tiene avarios acreedores, el trabajador tendrá preferencia para cobrar su salario frente a otros acreedores del empresario, pero ello ha de seguir las reglas del art32 ET que son las siguientes:
1. Regla delsuperprivilegio, según esta regla tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario aunque sea una hipoteca, el salario que deba correspondiente a los últimos treinta días en la cuantía queno supere el doble del salario mínimo interprofesional.
Según esta regla, el trabajador no ha cobrado su deuda y se aplica a la siguiente regla que se llama regla de privilegio absoluto, que diceque la regla salarial tiene preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario respecto a los bienes u objetos elaborados mientras sea por el trabajador en propiedad del empresario.
Si con estaregla todavía no ha sido satisfecha la regla salarial aplicamos la tercera regla llamada regla de privilegio débil, según esta regla tendrá preferencia la deuda salarial en la cuantía que resulte demultiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, no obstante, la preferencia del salario en esta regla cede a la de la hipoteca.
Estas tresreglas se han de ejecutar en un plazo minimo de un año a contar desde el momento en que debió recibirse el salario, ejemplos:
Salario mensual: 1000e
Deuda:3000e



5.VISCITUDES DE LA RELACIONDE TRABAJO
2. La modificación del contrato de trabajo.
b. La modificación subjetiva: supuestos de hecho. Régimen jurídico y efectos. Especial referencia al cambio en la titularidad de la empresa.Se define la modificación subjetiva como la sustitución en la relación laboral de la persona del trabajador o del empresario, si lo que se pretende es sustituir al trabajador, no se puede mantener el...