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Trabajo Práctico:
Microemprendimiento
Nombres y apellidos: Brian Olmos y Franco Figueroa
Curso: 5TO 1ERA
Año: 2014
Escuela: José Manuel Estrada 443



Origen de Microemprendimiento en la Argentina
El origen de las microempresas en Argentina data de fines del siglo XIX y principios del siglo XX, cuando los inmigrantes, en su mayoría europeos, comenzaron actividades agrícolas,artesanales o comerciales. Luego de años de trabajo adaptaron sus pequeños emprendimientos, sus rudimentarias herramientas, su tecnología tradicional y su importante experiencia a la evolución tecnológica.
Luego de la crisis económica del año 30 se produjo un paulatino aumento del desempleo y de la precariedad de los empleos existentes que originaron gran cantidad de Microemprendimiento.
En losúltimos años se dio la mayor tasa de desempleo en el país por el aumento de la población económicamente activa, la influencia de la globalización, la evolución tecnológica que disminuyó la cantidad de puestos de trabajo, las políticas económicas restrictivas y la prolongación de la edad para que los trabajadores obtengan su jubilación. Ante esta situación surgen Microemprendimiento para producir ocomerciar como esperanza de progreso.

Cualidades de un microemprededor
Si bien no podemos definir con exactitud las cualidades personales de un emprendedor que ha logrado llevar adelante su proyecto, hay características que bien podrían mencionarse y algunas excepciones, entre ellas es posible numerar las siguientes
Son personas con iniciativa.
Les gusta tomar riesgos, No son temerosos, y losatrae el hecho de no saber qué puede ocurrir.
Generalmente son independientes
Son innovadores. Están buscando algo nuevo, diferente, u otra forma de hacer las cosas.
Generadores de cambio. Por medio de su innovación generan cambio en el ámbito económico y social.
Motivadores. Tratan de entusiasmar a otros antes y durante el proyecto.
Son líderes. Logran movilizar a un grupo de gente, que seconvierten en sus seguidores.
Creativos. Todo el tiempo están pensado qué hacer, qué cambiar, que proponer.
Resistentes a las frustraciones. no se frenan ante el primer obstáculo.
Perseverantes. Son personas trabajadoras, constantes.
Son personas que tienen experiencia, generalmente desarrollan su proyecto en base a los conocimientos adquiridos en trabajos anteriores.
Tiene inquietudes. Sonpersonas no conformistas y siempre están buscando algo.
Ubicar al Microemprendimiento dentro de las organizaciones
La organización de un Microemprendimiento productivo es una construcción social resultante de relaciones de poder entre actores individuales que buscan satisfacer sus objetivos particulares que se insertan finalmente en un objetivo de conjunto. La inserción de los Microemprendimientoen la comunidad local debe poner énfasis en los aspectos económicos de los procesos productivos. Para ello es fundamental el conocimiento y la aplicación de conceptos tales como: mercado, oferta, demanda, consumo, estrategias, precios
Ciclo de vida de una empresa
Las empresas son como un ser vivo que pasa por distintas fases de desarrollo. Aunque cada empresa es un caso particular y laduración de cada etapa es variable, se pueden distinguir las siguientes etapas: nacimiento, crecimiento y aceleración, madurez y declive (o renacimiento). Veamos las principales características de cada fase:
1. Nacimiento:
Momento de máxima innovación
Estructura pequeña e informal
Métodos de decisión altamente centralizados
Se puede penetrar en el mercado compitiendo a precios bajos o buscando unnicho de mercado
Inicialmente el negocio genera pérdidas que se cubren con financiación, hasta que se alcanza el punto de equilibrio
Casi tres cuartas partes de las empresas no sobreviven a esta fase (esta proporción depende del país y del sector)
2. Crecimiento y aceleración
Para llegar a esta fase es importante: tener una clara ventaja competitiva, tener una buena cartera de clientes...