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VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

DERECHO DEL TRABAJO
(William Thayer Arteaga)
“Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa
de regular tuitivamente la situación de las personas
naturales que obligan, de modo total o parcial, su
capacidad de trabajo, durante un período apreciable de
tiempo, a un empleo señalado por otra persona,
natural o jurídica, que remunera sus servicios”VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

Tipos de trabajo:
Trabajo independiente o autónomo / Trabajo de

carácter dependiente o subordinado.
Trabajo productivo / trabajo no productivo
Trabajo libre o voluntario / trabajo forzoso
Trabajo por cuenta ajena / trabajo por cuenta propia

VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

El trabajo regulado por el Código del
Trabajo debe reunir lassiguientes
características:
Debe ser un trabajo personal.
Trabajo Voluntario y Libre
Subordinado o dependiente
Por cuenta ajena
Trabajo Productivo
El trabajo debe ser continuo y permanente
Dependiente (excepciones)
VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

Ámbito de aplicación del
Código del Trabajo:
Artículo 1 inciso 1° del Código del Trabajo

“Rige las relaciones laborales entre losempleadores y

trabajadores se regularan por este código y sus leyes
complementarias.”

VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

El Código del Trabajo solo se aplica a las relaciones
jurídicas existentes entre trabajador y empleador y
derivadas de un contrato de Trabajo
Se reduce en la regulación de las relaciones laborales
del sector privado.

VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

El Código delTrabajo no se aplica
a:
a) Los funcionarios de la administración del Estado
centralizada o descentralizada; a estos se les aplica
el Estatuto Administrativo de los funcionarios
Públicos ( ley 18.834)
b) Los funcionarios del Congreso Nacional a quienes se
les aplica la Ley Orgánica Constitucional del
Congreso Nacional (Ley 18.918), y los reglamentos
internos de las cámaras.
VICTORGUAJARDO MEDINA
ABOGADO

c) Los funcionarios del poder judicial a quienes se
les
aplica el Código Orgánico de Tribunales.
d) A los trabajadores de la empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que este tenga aportes,
participación o representación, tal como ocurre con
los trabajadores de Codelco, de la Empresa de
Ferrocarriles del Estado, de TVN, etc.
VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADOEstatutos especiales:
a.- El estatuto de salud aplicable a los profesionales y
trabajadores, que se desempeñan en los establecimientos
Municipales de la atención primaria de Salud
b.- El Estatuto docente que se aplica a los profesionales que
se desempeñan en establecimientos educacionales
señalados en la Ley N°19.070.
Sin perjuicio a lo señalado el Código de Trabajo se aplicasupletoriamente a los trabajadores exceptuados, en los
aspectos y materias no reguladas en los respectivos
estatutos y siempre que no fuere contrario a ello, así lo
dispone el inciso 1° del artículo 4 del Código del Trabajo.
VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

La ley 19.759 que modificó el art. 1° incorporó a los
trabajadores sujetos al Código del trabajo a aquellos
que presten servicios enNotarías, Archiveros o
Conservadores.

VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

En consecuencia nuestro

Código del Trabajo lo que
regula es a todas las
relaciones de los
trabajadores del sector
privado.
VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

Principios especiales del derecho
del trabajo:
Principio Pro Operario:

- Regla Indubio Pro Operario
- Regla de la norma más favorable
- Regla de lacondición más favorable

VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.

(Artículo 5 inciso 2ºdel Código del Trabajo)

Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.

VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO

Principio de la Continuidad

Artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo
“El...