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¿Cómo hacerse ante conflictos y crisis entre personas?
Enfrenta las dificultades que se le presentan, y es consciente de sus valores, fortalezas y debilidades.
El conflicto es algo natural yhabitual, tanto en casa como en el trabajo; de hecho, la vida sería muy aburrida sin él. No hay dos personas que piensen, actúen o sientan del mismo modo y, puesto que cada una parte de un puntodistinto, nunca se podrá evitar por completo que exista algún tipo de conflicto. Los problemas surgen cuando dejamos que estas fricciones se nos escapen de las manos y entren en juego las personalidades, envez de ideas.
El exceso de conflictos puede hacer que la vida sea muy estresante. Las causas de disputa pueden ser muchas, pero la principal es que cada persona quiere hacer las cosas a su manera.Una de los diferentes conflictos de las personas son:
. Competitividad, a veces excesiva.
. Malentendidos o formas distintas de ver las cosas.
. Falta de cooperación, real o imaginaria.
.Conflictos de personalidad.
. Problemas con la autoridad.
. Frustraciones individuales.
. Deseo de asumir mayor responsabilidad.
. No querer aceptar responsabilidades.
. Incapacidad para seguir lasnormas o ceñirse a los planes.
. Desacuerdo en la forma de alcanzar las metas acordadas






Estrategia para poder solucionar los problemas.
1. Aprender a reconocer y aceptar las diferenciasentre las personas, sus esperanzas, necesidades, personalidades y procedencias.
2. Escuchar atentamente lo que dicen los demás en lugar de dar opiniones sin pensar.
3. Distanciarse un poco de nuestraforma de hacer las cosas para conocer mejor a las personas con las que solemos entrar en conflicto. Una vez nos hayamos comprendido a nosotros mismos, intentemos comprender por qué los demás secomportan de ese modo.
4. Ver las cosas desde el punto de vista ajeno, en lugar de dar por hecho que siempre tenemos razón y que los demás están equivocados.
5. Aceptar que no siempre es posible que...