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El término sistema socio-técnico fue originalmente usado para designar la interacción obrero – máquina en ambientes de trabajo industrial. Actualmente se ha extendido sualcance para abarcar las complejas interacciones entre la tecnologías y las personas, así como sus consecuencias psicológicas y culturales.
En 1953 los investigadores F. E.Emery y E. L. Trist del Tavistock Institute de Londres acuñaron la expresión socio-technical system en un estudio sobre las condiciones de trabajo en organizaciones.1 Ésta esla acepción laboral del término.a razón con lo real y no pensado)
Frederick "Fred" Edmund Emery (27 August 1925 – 10 April 1997) was an Australian psychologist
Eric TristLansdown (11 septiembre 1909 a 4 junio 1993) fue un científico británico y figura destacada en el campo del desarrollo organizacional (DO). Fue uno de los fundadores delInstituto Tavistock de Investigación Social en Londres. [1]
El Instituto Tavistock de Relaciones Humanas es una organización benéfica británica que se trate con el comportamientodel grupo y el comportamiento organizacional. Se puso en marcha en 1946
Acepción laboral esta concepción de sistema socio-técnico considera a las personas sólo como uningrediente del proceso productivo, los recursos humanos, cuya función es sólo proveer la energía e información necesarias para obtener un buen producto final.
La acepcióncultural de sistema socio-técnico considera de modo integral la interacción entre las personas y los medios que usan para modificar su ambiente, las tecnologías. Parte de lapremisa de que la cultura (en su acepción antropológica) y las tecnologías son interdependientes, que la modificación de una necesariamente produce cambios en la otra.