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Una residencia de personas mayores es un centro gerontológico en el que viven temporal o permanentemente personas mayores en la mayoría de los casos con determinado grado de dependencia. Enlas residencias se ofrecen servicios de desarrollo personal y atención sociosanitaria. Por ello las residencias disponen de un equipo de profesionales adecuados con formación gerontológica específica, peroformados en diferentes especialidades.

En una residencia de personas mayores el personal habitual incluye:
director/gerente
administrativos
médico/a especializado/a en geriatría
psicólogo/a conconocimientos de gerontología
gerocultor
DUE Diplomado Universitario en Enfermería con conocimientos en geriatría
técnico/a sociosanitario/a
auxiliar de enfermería
diplomado en fisioterapiadiplomado en trabajo social
terapeuta ocupacional o diplomado en terapia ocupacional
diplomado en logopedia
animador/a sociocultural
cocinero/a
pinche de cocina
personal de limpieza
personal delavandería
personal de mantenimiento
conductor/a
jardinero/a
portero/a o recepcionista
Cada miembro del personal debe tener un perfil adecuado a la función que tiene asignada, así como un plan deformación continua para asegurar la idoneidad en la realización de sus funciones a lo largo de su vida laboral, la necesidad de este plan de formación continua se encuentra reflejada en la ley dedependencia.
El tamaño de la plantilla de profesionales de la residencia tiene que ser adecuado para el número de plazas que oferta la residencia.

La variedad, y la intensidad en la prestación deservicios puede ser muy variable. Normalmente existen unos servicios mínimos regulados por ley que suelen incluir la manutención, estimulación de capacidades funcionales, dinamización sociocultural,atención sanitaria, ayuda a la integración social y terapia ocupacional. Además de lo anterior, se suelen ofrecer también un servicio médico, enfermería, atención psicológica lavandería, acogida y...