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Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
Definición de la teoría X, Y, Z?
Son el grupo de las tres categorías de las proporciones debida los dos primeras a Douglas Mc gregor que identifica los vicios y las perezas del hombre medio (x) ylas motivaciones de los subordinados (y) la teoría de ouchi (z).
2 ¿Quiénes o que empresas y en que año fueron creadas las teorías?
La teoría X, Y que formula el profesor Douglas de la escuelade la administración industrial del instituto tecnológico de Massachusetts este investigador estudio los efectos de la gran depresión de los 20 y la recesión de los 30 de los estados unidos.
Lateoría X es calificada al individuo como displicente e irresponsable y que por tanto necesita estrecha supervisión.
La teoría Y estima que las personas son muy trabajadoras y responsables en el medio enel que seles proporciona el debido estimulo.
Teoría z corresponde al modelo singular que han empleado los japoneses William ouchi creador de la teoría z en sus investigaciones referentes alfuncionamiento comparativo a los japoneses y norteamericanos.
3. cuales son los parámetros establecidos en la empresa que trabajan con la teoría x, y, z, como políticas de productividad.
4 cuales sonlas ventajas y desventajas de la implementación de la teoría x.y.z. en las empresas.
Teoría x
Teoría y
teoría z
Las personas son personas e indolentes
Las personas se esfuerzan y lesgusta trabajar
En primer lugar la teoría es de ouchi.
Las personas evitan las responsabilidades
Las personas buscan desafíos y responsabilidades.
Que identifica los vicios y las perezas de losempleados.
Las personas deben ser controladas.
Las personas deben ser motivadas y actúan por voluntad propia.
La teoría no hace contratipo y peso y simple observo al trabajar.
5. queproblema soluciono las tres teorías en la empresa
1. Fase
Selecciona el sector productivo o empresarial en el cual se desarrolla el trabajo.
2. Fase
Identificar las áreas funcionales
3. Fase...
Son el grupo de las tres categorías de las proporciones debida los dos primeras a Douglas Mc gregor que identifica los vicios y las perezas del hombre medio (x) ylas motivaciones de los subordinados (y) la teoría de ouchi (z).
2 ¿Quiénes o que empresas y en que año fueron creadas las teorías?
La teoría X, Y que formula el profesor Douglas de la escuelade la administración industrial del instituto tecnológico de Massachusetts este investigador estudio los efectos de la gran depresión de los 20 y la recesión de los 30 de los estados unidos.
Lateoría X es calificada al individuo como displicente e irresponsable y que por tanto necesita estrecha supervisión.
La teoría Y estima que las personas son muy trabajadoras y responsables en el medio enel que seles proporciona el debido estimulo.
Teoría z corresponde al modelo singular que han empleado los japoneses William ouchi creador de la teoría z en sus investigaciones referentes alfuncionamiento comparativo a los japoneses y norteamericanos.
3. cuales son los parámetros establecidos en la empresa que trabajan con la teoría x, y, z, como políticas de productividad.
4 cuales sonlas ventajas y desventajas de la implementación de la teoría x.y.z. en las empresas.
Teoría x
Teoría y
teoría z
Las personas son personas e indolentes
Las personas se esfuerzan y lesgusta trabajar
En primer lugar la teoría es de ouchi.
Las personas evitan las responsabilidades
Las personas buscan desafíos y responsabilidades.
Que identifica los vicios y las perezas de losempleados.
Las personas deben ser controladas.
Las personas deben ser motivadas y actúan por voluntad propia.
La teoría no hace contratipo y peso y simple observo al trabajar.
5. queproblema soluciono las tres teorías en la empresa
1. Fase
Selecciona el sector productivo o empresarial en el cual se desarrolla el trabajo.
2. Fase
Identificar las áreas funcionales
3. Fase...
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