feaffa

Taller

1. Defina que es cultura.
La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del Comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de lacultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento.

2. Agentes de socialización. Explicarlos.
3. Quees un conflicto social, causas y tipos.
El conflicto según Stephen Robbins se puede definir de la siguiente manera, es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado demanera negativa o que esta a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses¨.
Todo conflicto implica necesariamente dos o mas personas o grupos que interactúan, es decir tienen unarelación de doble sentido, donde A se comunica con B, y B se cómica con A, este proceso donde interactúan las dos partes es donde se produce el conflicto.
Las causas o fuentes: es todo aquello que hapodido originar o motivar el conflicto, para su determinación podríamos plantearnos la siguiente pregunta: ¿Cuál es el motivo de este conflicto?
Es necesario analizar el tipo de conflicto que enfrentanlas partes a fin de determinar las formas de lograr su solución, estos pueden ser de dos clases:
Conflictos irreales: son ocasionadas por problemas de comunicación y de percepciones, cuando la causaes atribuida a problemas de comunicación, su solución puede resultar bastante manejable con solo aclarar los malos entendidos y mejorar la comunicación.
En este tipo de conflictos se encuentran laspercepciones. Las cosas y los hechos no siempre son percibidos de igual manera por dos o más personas, la historia de relación que en el pasado han tenido los protagonistas, pueden hacer ver y sentir laactuación de una persona o grupo, como negativa y peligrosa para los intereses de la otra parte.
Los conflictos se agravan o atenúan por la percepción que una parte, el papel del conciliador, es...