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MODELO IBEROAMERICANO

El modelo iberoamericano tiene 5 fases:
1.- Liderazgo y estilo de dirección: capacidad que permite influir, motivar y comprometer a los colaboradores hacia el logro de losgrandes retos de la organización, a partir de la visión hacia los puntos generadores de los resultados. No hay líderes iguales, debido a que no hay modelos técnicos de liderazgo aplicables a todas laspersonas y situaciones.
2.- Desarrollo de personas: El desarrollo de personas Implica un esfuerzo constante por mejorar la formación y el desarrollo, tanto los personales como los de los demás, apartir de un apropiado análisis previo de sus necesidades y de la organización. No se trata de enviar a las personas a cursos de formación sino de un esfuerzo por desarrollar a los demás. Es una acciónpermanente y enriquecedora de desarrollo para dotar a las personas de conocimiento y experiencias que promuevan su valor profesional.
Implica competencias como análisis, comunicación, toma dedecisiones.
3.- Politica y estrategia: Deben desarrollarse en áreas tales como crecimiento, finanzas, organización, personal, relaciones públicas, productos, o servicios y comercialización. Lasestrategias componen una jerarquía, la cual va del nivel empresarial al de negocios y de éste al nivel funcional.
4.- Asociados y recursos: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores deuna organización, como la empresa trata de optimizar sus recursos.
5.- Clientes: Busca satisfacer las necesidades del cliente y a la vez cumplirlas con un elevado control de calidad.
SISTEMAS DERETROALIMENTACION
ENFOQUE: Cuando una empresa, un grupo o una empresa discuten acerca de un determinado punto en gestión.
DESARROLLO: el proceso de evolución, crecimiento y cambio de un objeto, personao situación específica en determinadas condiciones. Implica el crecimiento de un producto o servicio.
EVALUACIÓN Y REVISIÓN: Se da una vez que los productos o servicios estén listos para su...