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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
I. PRINCIPIOS BASADOS EN EL TRABAJO HUMANO (ENSAYO)
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA




















INTRODUCCIÓN
Dentro de este ensayobuscamos dar respuesta a una de las mayores preguntas sobre la teoría clásica ¿Por qué la teoría clásica en general con sus dos representantes Taylor y Fayol no se enfocaban tanto en los factoreshumanos? Analizando los diferentes puntos de la teoría y sus diferentes estudios conseguiremos dar una explicación argumentativa al anterior interrogante.



















I.PRINCIPIOS BASICOS EN EL TRABAJO HUMANO (ENSAYO)

En tiempos pasados, para el año aproximadamente 1889 donde las empresas trabajaban basadas en la regla de oro (empirismo en los trabajadores). La cualera una de las mayores problemáticas en producción para las organizaciones, Frederick W. Taylor un ingeniero que comenzó como obrero en la empresa Midvale Steel Col donde permaneció por dos años comoadministrador, le sirvió de base para sustentar aquellas ideas que tenía sobre la administración fabril. Posteriormente incorporo Bethlehem Steel Company donde fue realizando experimentos donde lolleva a describir nuevas formas de rapidez t revoluciono la manera en que se podían cortar los metales.
Estos fueron los primeros pasos de Taylor que poco tiempo después empezaría a desarrollar la quehoy en día conocemos como administración científica y poco tiempo después se convertiría en el padre de la ingeniería y de la administración.
Con base a esto hizo un estudio de tiempo y movimientospara la eliminación de procesos inútiles y reducir las pérdidas de dinero. Dio unas motivaciones las cuáles conlleva a la máxima prosperidad de los patrones dando incentivos a los obreros para quefueran eficientes en un cargo determinado, estos eran supervisados por una persona para tener un control de la empresa. El estudio del tiempo ayudo a eliminar los movimientos ineficientes los...