Federaciones y Confederaciones Sindicales

Federaciones y Confederaciones Sindicales
Federaciones y confederaciones sindicales. Todo sindicato tiene la facultad de unirse o coaligarse en "federaciones" locales, regionales, profesionales o industriales, que tienen funciones esencialmente de asesoría y tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica y poseen las mismas atribuciones de los sindicatos, exceptuando la declaratoria dehuelga que compete exclusivamente a los sindicatos directamente interesados. Las confederaciones que han existido en Colombia, en orden cronológico de fundación son las siguientes:
§  La Confederación de trabajadores de Colombia (C.T.C) en 1936

§  La Unión de trabajadores de Colombia (U.T.C) en 1946

§  La Confederación sindical de trabajadores colombianos (C.S.T.C) en 1964.

o   La Confederacióngeneral del trabajo (C.G.T) en 1971

o   La Central unitaria de trabajadores (C.U.T) que surge en 1986 a raíz de muchos años de discusiones en torno a la propuesta de buscar una centralización organizativa del movimiento sindical colombiano, a través de un sindicalismo de nuevo tipo que participe en el análisis y plantee soluciones a los inmensos problemas del país, en defensa de los derechos delos trabajadores y sus conquistas y en la búsqueda de mejores condiciones de vida y de trabajo en el país.

Conflictos y negociaciones colectivas. En el Código Sustantivo del Trabajo establece las normas legales existentes para resolver los conflictos y negociaciones colectivas que surgen entre patronos y trabajadores.
La huelga: es toda suspensión colectiva temporal del trabajo, realizada por lostrabajadores de un establecimiento o empresa, con el fin de obtener beneficios económicos, sociales y profesionales para todos los asociados, propuestos a sus patronos, mediante la negociación colectiva llamada "convención colectiva". La declaratoria de huelga se presenta, previo los trámites establecidos para la negociación colectiva como son las etapas de arreglo directo y mediación.
El fuerosindical: se denomina así a la garantía que existe a favor de algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni ser trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a otro lugar fuera de su sede permanente, sin justa causa y de presentarse ésta será calificada por un juez de trabajo.
Procedimientos utilizados en toda negociación colectiva: En todaconvención colectiva de trabajo se sigue unos pasos para el cumplimiento de lo estipulado por la ley en cuanto al desarrollo de las conversaciones entre patronos y trabajadores para llegar a un acuerdo. Los pasos a seguir son los siguientes:
Arreglo directo: se efectúa mediante una comisión negociadora, investida de plenos poderes e integrada por tres (3) delegados de los trabajadores parapresentar el pliego de peticiones al patrono, y éste o su representante está en la obligación de recibir y dialogar con dichos delegados dentro de las 24 horas siguientes de la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones; éstas deben iniciarse a más tardar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de la fecha de presentación del pliego. Si el patrono no lo hicieseserá sancionado con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Las conversaciones en esta etapa de arreglo directo durarán quince (15) días hábiles prorrogables de común acuerdo entre las partes hasta por diez (10) días más. Todo acuerdo deberá plasmarse en actas que seránsuscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo.

Si se llegase a un acuerdo total o parcial, se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono y se enviará una copia al Ministerio de Protección Social por conducto del inspector respectivo. Si no se presentase acuerdo se hará constar así en un acta...