Federal employment laws








“Federal Employment Laws”
Grupo B: Arelis Arroyo, Mayra Díaz, Betty Mena y David Vega
University of Phoenix
HRM/595-Human Resources Capstone Course
20 de marzo de 2011
Dra. Lillian Rodríguez-Areizaga








“Federal Employment Laws”
La creación y manejo de una empresa está obligado, al cumplimiento de las leyes del gobierno. Estas hacen que las funciones de unpatrono en muchas ocasiones ocurran de una manera específica afectando el aspecto económico. A continuación algunas leyes laborales y su influencia en las empresas.
La Ley 180 del 27 de junio de 1998, según enmendada, es para establecer el Salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad de Puerto Rico. La misma estipula que el salario mínimo que puede devengar un trabajador asalariado es elmínimo federal. El mismo actualmente es de siete dólares con veinticinco centavos ($7.25) la hora. Las empresas que no están cubiertas por la ley federal de normas razonables del trabajo, están exentas de este pago, pero sus empleados deben cobrar como mínimo el setenta por ciento (70 %) del salario mínimo establecido por ley.
La Ley 180 dispone que el empleado acumulará un día y un cuarto (1 ¼) devacaciones y un (1) día por enfermedad por mes trabajado. Sin embargo, el empleado debe trabajar ciento quince (115) horas al mes. El patrono que viole esta ley deberá pagar una multa no menor de quinientos dólares ($500) ni mayor de mil dólares ($1,000), cárcel por no menos de noventa (90) días, ni más de ciento veinte (120) o ambas penas. En caso de reincidencia la multa sería no menor de mildólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000), cárcel por no menos de ciento veinte (120) días, ni más de un (1) año o ambas penas.
Otra ley que se discutirá es la Ley de Discrimen en el Empleo por Razón de Sexo, la Ley Núm. 69 del 6 de julio de 1985. Según Lexjuris 2011 el patrono incurrirá en práctica ilegal:
cuando por razón de su sexo, suspenda, rehúse emplear o despida cualquierpersona, o que de cualquier otra forma discrimine contra una persona, con respecto a su compensación, términos o condiciones de empleo o cuando por razón de su sexo limite, divida o clasifique sus empleados o a las personas que soliciten para un empleo, en cualquier forma que la pueda privar o tienda a privar a esa persona de una oportunidad de empleo o que de cualquier otra forma le pueda afectaradversamente su condición como empleado. (Art. 3).
Si se incumple con esta ley, el patrono deberá pagar el doble de los daños causados, o una suma no menor de cien dólares ($100), ni mayor de mil dólares ($1,000) si no se puede determinar los daños. Además incurrirá en un delito menos grave y tendrá que pagar una multa no menor de cien dólares ($100), ni mayor de quinientos dólares ($500) y cárcel nomenor de treinta días (30), ni más de noventa días (90).
“Americans with Disabilities Act” (ADA) prohíbe el discrimen contra una persona calificada pero que sea discapacitada. Esto es en todos los ámbitos relacionados con el empleo como procedimiento de solicitud, contratar, despedir, compensación, adiestramientos, ascensos y descensos, beneficios y licencias. Esta ley aplica a todo patrono quetenga quince (15) empleados o más. Las penalidades que conlleva violar la Ley ADA puede ser el pago de multas, pago por daños, modificaciones en las instalaciones y acomodo razonable.
Las leyes laborales afectan a un patrono de distintas maneras. Con la Ley 69 lo que se pretende es garantizar la igualdad de derecho al empleado masculino y femenino, fijando responsabilidad por parte delpatrono. Al surgir una selección de empleados para una plaza o crear la plaza, es conflictivo para el patrono definir las funciones y deberes por género, para así evitar el discrimen. Conllevaría a que el patrono debe realizar ajustes y modificar el lenguaje a utilizar en los deberes y descripciones del puesto.
Con la Ley 180 el patrono debe ajustarse dentro de su presupuesto para...