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PERFIL DEL GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES
El gerente de Relaciones Industriales debe velar por el buen desempeño de cada área del departamento así como garantizar un excelenteclima laboral manteniendo excelentes relaciones con todos los departamentos de la organización.
Mantener y hacer cumplir las disposiciones legales en cuanto a normas y legislación laboral,manejo de personal, desarrollo y selección del recurso humano para mejorar el clima que influya en la productividad y calidad de la empresa. Mantener relaciones a buenos términos con elSindicato de la empresa así como con las Instituciones Gubernamentales a fin de garantizar la estabilidad y un grato ambiente laboral.
Chequear y aprobar el cálculo de liquidaciones,vacaciones, utilidades, intereses, días adicionales, emisión de pago para la realización de adiestramientos, pago Sane, pago Facturación tradicional de IVSS, Pago LPH, Cesta ticket,Fideicomiso, pago de guardería, pago de servicio médico, préstamos, anticipos, nómina de obrero como empleado y pagos adicionales relacionados con la gestión de RRHH.
Supervisar y controlartodas las áreas de Recursos Humanos: Administración de personal, Reclutamiento y Selección y Desarrollo de Personal.
Mantener Relación constante con todas las áreas de la empresa enMateria Laboral y de Personal.
Manejo del Sindicato y discutir Contrato Colectivo.
Creación y Control de Políticas para un mejor manejo y administración del personal.
Atención delproceso de auditoria interno y externo. Atención de casos fortuitos en materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo.
Mantener contacto con los organismos oficiales como: INPSASEL, IVSS,MINTRA, INCE, ONA.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de Higiene y Seguridad Laboral.
Reportar las condiciones inseguras que se presenten en el área de trabajo.