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Calidad de la atención: orienta a resultados cambio en el perfil y número de consultas disminución de problemas de salud, ligados a factores de riesgo prevenibles y controlables,
por ejemplo si una persona fuma es un factor de riesgo para padecer cáncer al pulmón o boca. O sin los padres de un individuo son hipertensos ese es un factor de riesgo para la persona.
Trabajo en red: Favorece eluso óptimo, recurriendo en primer lugar a las redes familiares y comunitarias.
Uso de recursos: es el recurso más valioso y fundamental en el que hacer de la salud y en el logro de los objetos sanitario
Relación con las familias y comunidad: El equipo tiene una interacción mantenida con la comunidad organizada, en un trabajo conjunto, planificado y evaluado.
Gestión: Objeto claro: una poblacióncon mayores grados de bienestar, con acciones de auto cuidado y con mayor desarrollo de factores protectores.
Gestión del recurso humano: Promueve el auto cuidado del personal, favoreciendo ambientes saludables de trabajo, con gastos climas laborales y espacios de cuidado.
Ámbito del cuidado de la salud de los trabajadores
Desarrollo de habilidades personales para el manejo del estrés.Espacios de recreación
Perspectiva de género (rol social de las mujeres)
Recursos y equipamiento:
Acordes a la cartera de servicios Existencia de apoyo tecnológico apropiado y acorde al nivel de desarrollo
Definidos con criterios epidemiológicos, financieros, éticos, de justicia social.
Capacitación: Se estructuran programas de actualización permanente,
Biótica
Salud y cultura, enfoque de generoCapital social y desarrollo
Medio ambiente

sfrhhfdhdfffffffffffffffffff Calidad de la atención: orienta a resultados cambio en el perfil y número de consultas disminución de problemas de salud, ligados a factores de riesgo prevenibles y controlables,
por ejemplo si una persona fuma es un factor de riesgo para padecer cáncer al pulmón o boca. O sin los padres de un individuo sonhipertensos ese es un factor de riesgo para la persona.
Trabajo en red: Favorece el uso óptimo, recurriendo en primer lugar a las redes familiares y comunitarias.
Uso de recursos: es el recurso más valioso y fundamental en el que hacer de la salud y en el logro de los objetos sanitario
Relación con las familias y comunidad: El equipo tiene una interacción mantenida con la comunidad organizada, en untrabajo conjunto, planificado y evaluado.
Gestión: Objeto claro: una población con mayores grados de bienestar, con acciones de auto cuidado y con mayor desarrollo de factores protectores.
Gestión del recurso humano: Promueve el auto cuidado del personal, favoreciendo ambientes saludables de trabajo, con gastos climas laborales y espacios de cuidado.
Ámbito del cuidado de la salud de lostrabajadores
Desarrollo de habilidades personales para el manejo del estrés.
Espacios de recreación
Perspectiva de género (rol social de las mujeres)
Recursos y equipamiento:
Acordes a la cartera de servicios Existencia de apoyo tecnológico apropiado y acorde al nivel de desarrollo
Definidos con criterios epidemiológicos, financieros, éticos, de justicia social.
Capacitación: Se estructuranprogramas de actualización permanente,
Biótica
Salud y cultura, enfoque de genero
Capital social y desarrollo
Medio ambienteCalidad de la atención: orienta a resultados cambio en el perfil y número de consultas disminución de problemas de salud, ligados a factores de riesgo prevenibles y controlables,
por ejemplo si una persona fuma es un factor de riesgo para padecer cáncer al pulmón o boca. Osin los padres de un individuo son hipertensos ese es un factor de riesgo para la persona.
Trabajo en red: Favorece el uso óptimo, recurriendo en primer lugar a las redes familiares y comunitarias.
Uso de recursos: es el recurso más valioso y fundamental en el que hacer de la salud y en el logro de los objetos sanitario
Relación con las familias y comunidad: El equipo tiene una interacción...