Felicidad en el trabajo

1. Felicidad en el trabajo
2. Título del recorte de periódico: Calidad de los RR.HH. con base en la “felicidad en el trabajo”
3.1 Las ideas son fructíferas porque son viables y comprobables. Esposible realizar la investigación ya que existe el apoyo de la empresa, colaboración de los directivos y trabajadores, tecnológicos, tiempo, bibliografía necesaria.
3.2 Una idea muy útil es la delbienestar en el ámbito laboral.
3.3 Las ideas surgieron a través de las consultas de expertos a grupos de personas que trabajan en las empresas.
Formulación del problema
¿Cómo influye el bienestarlaboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa “Sol y vida S.A.”, en la ciudad de Lambaré en el período Marzo – Mayo 2014?
Preguntas directrices
¿Cuál es el nivel del bienestar del talentohumano?
¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño del talento humano?
¿Cómo mejoraría el nivel de desempeño si se aplicara un taller de técnicas de motivación?

ObjetivosObjetivo General
Analizar la influencia del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa Sol y vida S.A. en la ciudad de Lambaré en el período marzo – mayo de 2014.

ObjetivosEspecíficos
Determinar el nivel de bienestar Laboral de los trabajadores
Determinar los factores que influyen en el desempeño de los trabajadores
Estructurar un taller de técnicas de motivaciónpara aumentar el nivel del bienestar de los trabajadores.

HIPÓTESIS

El bienestar de las personas influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Sol y vida S.A.Justificación

Debe manifestarse los motivos que han movido la realización del presente proyecto.
Se ha observado que uno de los trastornos que con más frecuencia presenta el recurso humano en lasorganizaciones es la falta del bienestar del mismo y por lo tanto la motivación.
Este mal, va a dificultar las relaciones humanas, el desempeño laboral y la satisfacción personal
convirtiéndose en un...