FELIPE

“PLAN DE NEGOCIO ORGANISMO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN OTEC”
METODOLOGÍA
Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones acreditadas por Sence con exclusividad para ejecutar actividades de capacitación que puedan ser imputadas a la Franquicia Tributaria y ser contratadas por Sence para la ejecución de cursos financiados con sus recursos públicos.
La misión y propósito de esteproyecto son el de aportar con conocimiento de calidad y motivación a aquellas personas que deseen emprender su propio negocio, este propósito es cumplido alistando a profesores, tutores y asesores que sean emprendedores con resultados y que puedan entregar las claves de su actividad a los nuevos emprendedores a fin de minimizar sus riesgos y acelerar el camino hacia los resultados concretos y el éxitode la actividad empresarial.
ANÁLISIS DEL SECTOR CORRESPONDIENTE:
Análisis PESTA

1.- Político. Amenaza. Las OTEC son organismos que se encargan de capacitar a empresas, universidades, centros de formación técnica, estas organizaciones deben estar reguladas y autorizadas por el sence por ende deben cumplir ciertos requisitos para poder desenvolverse dentro mercado actual. Debido a estos lasOTEC deben estar certificadas y solo deben dedicarse a la capacitación.
Las acciones de capacitación se realizarán directamente por las empresas o a través de los organismos técnicos de capacitación (OTEC), universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica, registrados para este efecto en el Servicio Nacional de Capacitación y empleo (SENCE). (Ley Nº 19.518, Art. 12).
Losfactores políticos legales del proyecto OTEC están evaluados con una ponderación de 4.0 puntos de un total de 5 puntos, considerando la clara regulación y legislación actual del mercado local según la norma chilena 2728 que garantiza la incorporación de los estándares de calidad que debe conformar una OTEC. 
La legislación futura será muy similar a la actual considerando que este tipo de iniciativas deemprendimiento ha ido crecimiento parcial en Chile
La economía latinoamericana se ha mantenido estable pese a la crisis económica mundial pero aun así el desarrollo de nuestro país ha sido mayor en comparación a nuestros pares de la región, por lo que no se ha fomentado el tema de las capacitaciones y emprendimiento de mypes y pymes.
Dentro de los procesos y entidades regulatorias está directamenterelacionado el SENCE, el cual también fiscaliza que se cumplan las políticas gubernamentales vigentes en relación a los Organismos Técnicos de Capacitación.
2.- Económico. Oportunidad. Debido a que muchas empresas, universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica requieren de capacitaciones mensual y o anualmente, las OTECs son requeridas habitualmente, obviamente después dehaber pasado por un proceso de selección como es requerido en todo puesto de trabajo.
A diferencia de un puesto de trabajo normal puedes dedicarte solo aun rubro, como por ejemplo la capacitación de trabajadores que requieran un idioma extranjero. Cabe destacar que las universidades y puntos de formación técnica habitualmente están enviando a su gente a capacitación externa, de tal forma de poderlograr ser acreditadas.
Los factores económicos están evaluados con una ponderación de 3.8 puntos de un total de 5 puntos, analizando los elementos actuales y futuros de la economía nacional e internacional. Actualmente se informó una proyección de crecimiento de la economía para 2012 se mantiene en un rango de 4 a 5 por ciento en Chile, lo que indica que hay una demanda interna estable y unincentivo al emprendimiento, desarrollar y ejecutar programas de capacitaciones destinadas a incrementar el progreso regional. 
El escenario internacional es discreto ya que se ha ido deteriorando y los riesgos aumentan, en contraste a la situación actual de Chile.
3.- Social. Oportunidad. La constante generación de espacios en los cuales la gente puede y debe ser capacitada, ha hecho un llamado a...