feminizacion en el trabajo

FEMINIZACION EN EL TRABAJO



El predominio masculino en el campo laboral era una cuestión coyuntural atribuible a una etapa en la cual la mayor parte del trabajo requería del despliegue defuerza muscular. Con el creciente desarrollo de los servicios, esta condición desaparecía, por lo que era de prever una progresiva mayor participación de la mujer en el mercado de trabajo, a lo cualcontribuirían los menores salarios de la mano de obra femenina.

Por otra parte, argumentaba, gran parte de las mujeres que ingresan al mercado laboral incorporan a otra para atender los quehaceresdomésticos, reforzando la tendencia descripta.
Un cuarto de siglo más tarde, puede constatarse que esta previsión se viene cumpliendo plenamente. No hay dudas que se ha producido una feminización deltrabajo asalariado en la gran mayoría de los países. En la década del 70, el 26,5% de las mujeres argentinas trabajaba fuera de su hogar. A principios de esta década el porcentaje había subido al 44,7.Una cuestión que suele plantearse con respecto a la feminización del trabajo asalariado es si esta tendencia es irreversible. En muchos sentidos parece serlo por una serie de factores. En primerlugar, para muchas mujeres es el producto de una necesidad que es difícil que desaparezca, debido a que esta incorporación va dirigida a aumentar un ingreso familiar insuficiente o a que el trabajofemenino representa el único ingreso.

Por otra parte, el movimiento feminista y el aumento de la autonomía de las mujeres han cambiado fundamentalmente la visión que tienen de sí mismas y de su funciónen la sociedad. En el plano social, esta visión también se ha transformado fundamentalmente en muchos países, aun cuando persistan muchas discriminaciones respecto al sexo y un machismo difíciles dedesarraigar.
Pese al aumento de la presencia femenina en el mercado de trabajo, tan sólo el 7 por ciento de los ejecutivos que integran directorios de las grandes corporaciones mundiales son...