feos

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Maracaibo-Edo. ZuliaIntegrantes:
Rober Quevedo
Edixon Mejías

Fecha 22/11/10
Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, elcual está relacionado con la motivación de los empleados.

El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia alcambio. El Clima organizacional muestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto ofalta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.

Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre lasmotivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo,productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.
En el clima organizacional se puede enfatizar una estructura que representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de lacantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. La medida en que la organización pone el énfasis en la burocracia, versus elénfasis puesto en un ambiente de trabajo libre, informal e inestructurado. 
También se puede apreciar una responsabilidad que no es mas que el sentimiento de los miembros de la organización acerca desu autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Es la medida en que la supervisión que reciben es de tipo general y no estrecha, es decir, el sentimiento de ser su propio jefe y no...