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Perfil de puestos.
Dirección: 
- tomar decisiones.
- mantener a organización
- establecer los objetivos.
- conseguir la financiación para la supervivencia de laempresa. 

Perfil 
- Edad de 30 a 35 años 
- Sexo indistinto 
- Estado civil casado 
- Estudios profesionales en administracion o carreras afines. 
- Experiencia en las actividades del puesto. Actitudes 
- Acostumbrado a trabajar en equipo 
- Ser objetivo 
- Actitud de lider 
- Tener don de mando 
- Iniciativa propia 
- Capacidad de toma de desiciones

Departamento de Recursos Humanos:Perfil 
- Educacion: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.
 Actitudes 
- Experiencia: requiere de 3 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa. 
-Habilidad manual: precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo,
- Habilidades humanas: requiere de capacidad para trabajarcon otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo. 
- Habilidades conceptuales: precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. 
- Relacionesdel puesto: requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización. 
- Otrosconocimientos: amplios conocimientos de los aspectos legales, fiscales y laborales.

Funciones: 
- Se encarga de contratar al personal.
- Responsable por la planeación, organización, liderazgo ycontrol de los recursos. - Planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades.

Departamento de mercadotecnia.
Edad:...