fer ensayo
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
SATISFACCION LABORAL
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propiotrabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.
De acuerdo a loshallazgos, investigaciones y conocimientos acumulados se considera que los principales factores que determinan la satisfacción laboral son:
Reto del trabajo, Sistema de recompensas justas, Condicionesfavorables de trabajo ,Colegas que brinden apoyo y adicionalmente compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo.
La satisfacción en el trabajo es en la actualidad uno de lostemas más notables, ya que juega un papel muy importante en una empresa y de esto depende la productividad de la misma. Pero para llegar a esta es muy importante la motivación, con esta puedenalcanzar un nivel alto de satisfacción.
Las compañías en la actualidad se preocupan por que sus asociados, tengan un buen nivel de gozo, se les imparte cursos de motivación y desarrollo sintiéndose asícomo personas útiles a la sociedad, trayendo con esto un gran beneficio a su entorno. En algún punto de nuestra vida al realizar un trabajo en nuestros propios hogares, hemos llegado a esperar acambio un agradecimiento el cual a su vez nos trae una complacencia personal por haber realizado un trabajo, aunque arduo al termino de este llegamos a adquirir dicho sentimiento de satisfacción. Es desdeahí él porque nos desarrollamos esperando siempre ese punto satisfactorio en nuestras vidas.
Podemos señalar que no solo la empresa es responsable de llevar a cabo acciones para lograr que susempleados lleguen a un nivel satisfactorio, si no también juega una gran parte el trabajador, ya que dependiendo de las constancia con la que logre sus objetivos lograra traer con ello grandes...
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propiotrabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.
De acuerdo a loshallazgos, investigaciones y conocimientos acumulados se considera que los principales factores que determinan la satisfacción laboral son:
Reto del trabajo, Sistema de recompensas justas, Condicionesfavorables de trabajo ,Colegas que brinden apoyo y adicionalmente compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo.
La satisfacción en el trabajo es en la actualidad uno de lostemas más notables, ya que juega un papel muy importante en una empresa y de esto depende la productividad de la misma. Pero para llegar a esta es muy importante la motivación, con esta puedenalcanzar un nivel alto de satisfacción.
Las compañías en la actualidad se preocupan por que sus asociados, tengan un buen nivel de gozo, se les imparte cursos de motivación y desarrollo sintiéndose asícomo personas útiles a la sociedad, trayendo con esto un gran beneficio a su entorno. En algún punto de nuestra vida al realizar un trabajo en nuestros propios hogares, hemos llegado a esperar acambio un agradecimiento el cual a su vez nos trae una complacencia personal por haber realizado un trabajo, aunque arduo al termino de este llegamos a adquirir dicho sentimiento de satisfacción. Es desdeahí él porque nos desarrollamos esperando siempre ese punto satisfactorio en nuestras vidas.
Podemos señalar que no solo la empresa es responsable de llevar a cabo acciones para lograr que susempleados lleguen a un nivel satisfactorio, si no también juega una gran parte el trabajador, ya que dependiendo de las constancia con la que logre sus objetivos lograra traer con ello grandes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.