Feriado Legal En Chile

Feriado Legal |
Derecho Laboral Empresarial |
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Introducción
Por regla general el código del trabajo regula las relaciones entre el empleador y trabajador en el ámbito privado. Dicho código deja en claro los derechos y obligaciones que tiene cada uno de ellos y principalmente protege y respalda al trabajador a la hora de que sus derechos sean vulnerados.
En la actualidad no existeun nivel de información óptimo de parte de los trabajadores para que hagan valer sus derechos y por el otro lado los empleadores pueden sacar provecho de dicha situación. No obstante, El trabajo cumple una función social y cada persona tiene la libertad para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que ellos elijan, la cual debe ser compatible con la dignidad de las personas.
La leyreconoce que el empleador no puede pasar a llevar las garantías constitucionales de los trabajadores, dándole énfasis cuando pudieran afectar la intimidad del trabajador, la vida privada o la honra de estos.
Todos los derechos establecidos por este código son irrenunciables, mientras exista el contrato de trabajo.
Uno de los derechos irrenunciables más destacados en esta norma es el FeriadoLegal o Anual, en este informe se detallaran las características de dicho derecho, su clasificación o tipología, se dará a conocer en detalle el cálculo dependiendo del tipo de feriado y de remuneración que tiene el trabajador y los casos en que se podría compensar este derecho que merece todo trabajador con más de un año de permanencia en cualquier empresa de nuestro país.

Definición
El feriadolegal o anual es para el trabajador un derecho mínimo e irrenunciable, se basa en proteger la salud del trabajador, dándole un tiempo determinado para recuperar energías y realizar las actividades que el trabajador estime conveniente. Durante el periodo de tiempo en que se encuentre haciendo uso del feriado anual, quedará suspendida la prestación de los servicios al empleador, manteniéndose laremuneración integra.
La duración de este feriado es mínimo quince días hábiles, de estos quince días, diez deben ser otorgados al trabajador de manera continua y sin interrupciones, los cinco días restantes podrán ser usados durante el resto del año de manera discontinua. Para quienes presten sus servicios en la Duodécima región de Magallanes y de la Antártica chilena, en la Undécima Región deAysén del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un descanso anual de 20 días hábiles.

Características
Requisitos:
El trabajador debe haber prestado sus servicios a un mismo empleador durante un año completo, la fecha que indique su contrato como “fecha de ingreso”, será la que determine la cantidad de tiempo que lleva trabajando para la empresa. Sihubiesen existido descansos por licencias medicas, estos no afectarán en el cumplimiento del año de servicio. Además deben tener la calidad de trabajador dependiente.
Uso del Feriado:
Se podrá hacer uso del feriado anual, de preferencia en primavera o verano, solo si el servicio prestado por el trabajador requiere que trabaje durante dichas épocas del año, podrá hacer uso durante otoño o invierno.Irrenunciable e Incompensable:
El trabajador no podrá renunciar al beneficio del feriado legal, ni tampoco acordar con su empleador el no uso del feriado a cambio de dinero.
Remuneración Integra:
Mientras el trabajador se encuentre haciendo uso del feriado anual, tendrá derecho a percibir la misma remuneración que normalmente percibía por el hecho de estar prestando sus servicios.
Días aconsiderar:
Para efectos del cálculo de días en que el trabajador podrá gozar del feriado, se considerarán días hábiles de lunes a viernes y el día sábado inhábil.
Para quienes trabajen solo los días domingos, se consideraran días hábiles sábados, domingos y festivos.
Quienes se encuentran exceptuados de descansar el día domingo, consideraran dentro de los 15 días hábiles de feriado anual el día...