Feriados legales



introducción
Los feriados legales se puede definir como: un periodo de descanso para libre disposición del trabajador, en retribución de la labor diaria realizada en su puesto de trabajo. Su finalidad es la recreación por parte del trabajador; y no debe ser una fuente de lucro indebida en la empresa, es decir, que descanse y no realice otra labor remunerada.
Existen en la legislaciónchilena cinco especies de feriados, los cuales son: el feriado anual o básico, que consta de 15 días; el feriado progresivo válido, sobre 10 años de trabajo; el feriado proporcional efectivo, (ante un despido) antes de hacer uso del anual; por otra parte el colectivo que hace referencia a algunas empresas; y el convencional contractual, definido netamente en un contrato. Detallaremos cada uno acontinuación:









desarrollo
Feriado Anual o Básico
El código del trabajo señala que los empleados con  1 año o más de servicios tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles y esto se cuentan de lunes a viernes y con una remuneración íntegra, las cuales son “las contraprestaciones en dinero y adicionales en especies evaluables en dinero, que debe percibir el trabajador, delempleador por causa del contrato de trabajo” 1; para los trabajadores con remuneración fija, es el sueldo y para los trabajadores con remuneración variable, es el promedio de lo ganado en los últimos tres meses; en caso de que tengan una remuneración en parte fija y  variable, será el promedio de los últimos, y se suma de la fija  tres meses. Podrá acumularse un máximo de dos periodos anuales, peroal tercer periodo, deberá cumplir al menos el primero de estos periodos anteriores. En caso que durante un feriado se produzca reajuste de remuneraciones por distintos motivos, ya sea legal, por acuerdo de las partes o por simple voluntad del empleador,  el reajuste afectará la remuneración íntegra que corresponda pagar durante el feriado.
El feriado anual es un derecho irrenunciable ya que es eldescanso mínimo otorgado a un trabajador y no es negociable, por esto el empleador está obligado a pagar la remuneración del trabajador que hace uso del feriado anual, en la misma fecha que se paga la remuneración, excepto, si se ha pagado anticipadamente.
Los días sábados, domingos y festivos, es considerado un día inhábil2 ; para que todos los trabajadores puedan tener derecho al mismodescanso, como es el caso de quienes tengan una jornada de 5 o 6 días, dentro de extensos horarios de trabajo (jornada bisemanal). Es una infracción grave, el no exigir o no permitir el uso del feriado básico. Si el empleador no cumple con su obligación, es decir infringe la normativa laboral, arriesga multas desde 1 a 60UTM.
Según la dirección del trabajo en caso de que el trabajador se enfermase ytiene derecho a licencia médica, el feriado anual se suspende y se reanudará una vez terminada la licencia médica o en la oportunidad que convengan las partes, esto no está expreso en el código del trabajo pero la Dirección del trabajo así lo señala.
El código del trabajo señala también que: “No tendrá derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimiento que, por la naturaleza delas actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos periodos del año”.3

Feriado Progresivo
Se define como el otorgamiento de un día adicional, al feriado anual, por cada 3 años cumplidos de labor, considerando que tenga 10 años de trabajo mínimo. El código del trabajo establece que: “Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendráderecho a un día adicional de feriado por cada tres años nuevos trabajados, y esté exceso será susceptible de negociación individual o colectiva”4. Si excede de este periodo se consideran solo los 10 años y debe comenzar a contabilizar 3 años más para tener el primer día progresivo. El trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los tipos de feriados (progresivos) que le corresponden,...