Feriados Remunerados Casos Practicos

ECB LABORAL

Feriado del 1º de mayo de 2012 por el
Día del Trabajo
1. Análisis
Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en
los días feriados señalados por el D. Leg. Nº 713 (08.11.91), así
como en los que se determine por dispositivo legal específico.
De acuerdo con la relación de días feriados no laborables,
establecida por el artículo 6º del D. Leg. Nº 713, se dispone
que losferiados señalados en el citado artículo se celebrarán
en la fecha respectiva; de esta forma, los trabajadores tendrán
derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Esta
remuneración se abonará en forma directamente proporcional
al número de días efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneración correspondiente al díade descanso
semanal obligatorio.
Respecto del día 1º de mayo, el cual se encuentra establecido en la norma citada como día feriado no laborable a nivel
nacional, éste recibe un tratamiento especial, regulado en el
artículo 8º del D. Leg. Nº 713 y en los artículos 9º y 10º del
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92).
De esta forma, la remuneración por este día se percibirá
sin condición alguna, es decir, sinimportar el número de días
efectivamente laborados en la semana, quincena o mes.
Por otra parte, si el 1º de mayo coincide con el día de
descanso semanal obligatorio, se deberá pagar al trabajador un
día de remuneración por el citado feriado, con independencia
de la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio
correspondiente.
Cabe precisar que, si el trabajador es destajero, el pagopor
el día del trabajo será igual al salario promedio diario, que se
calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones
percibidas durante los 30 días, consecutivos o no, previos al
1º de mayo.

2. Distintas posibilidades
Aunque en este año 2012, el 1º de mayo no cae día domingo sino día martes, se pueden dar casos muy particulares, por
cuanto puede que el trabajador goce el descansosemanal el
martes o en cualquier otro día de la semana, e incluso, siendo
su día de descanso semanal el trabajador puede disfrutar del
mismo o laborar en esa fecha.
Así, pueden darse distintas situaciones:

Estudio
Caballero Bustamante

TRATAMIENTO REMUNERATIVO POR EL FERIADO DEL 1° DE MAYO
(DÍA DEL TRABAJO)
Monto
Si coincide con
de la
Remuneel día de desRemuneración
canso semanal
ración delobligatorio
feriado

Remuneración
del feriado +
remuneración
por el trabajo
con una sobretasa de 100%.

Remuneración del
día del descanso
(incluida en la del
mes) + remuneración del feriado
(1/30) de la remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%.

Jornal del feriado Jornal del fe+ jornal del día riado + remuneración por
de descanso
Un jornal
el trabajo con
diario
sobretasa del
100%

Jornaldel feriado
+ jornal de día de
descanso + remuneración por el
trabajo realizado
con una sobretasa
del 100%.

Remuneración del
día de descanso
(incluida en la del
Incluida mes) + un treintaMensual en las del vo (1/30) de remuneración mensual
mes
adicional por el
feriado.

Diaria

Si se labora el 1° de mayo, y éste:
No coincide Si coincide con el
con el día del día de descanso
descanso sema- semanalobliganal obligatorio
torio

1. Que el feriado (1º de mayo) no coincida con el descanso
semanal obligatorio
La norma nos dice que el descanso semanal obligatorio debe
tomarse preferentemente el día domingo, pero por razones operativas puede establecerse que el descanso se tome otro día.
1.1. Que el trabajador descanse el 1º de mayo
– Solo se paga la remuneración del feriado 1º de mayo
(yaincluida en la remuneración semanal o mensual)
1.2. Que el trabajador labore el 1º de mayo
En este supuesto, caben 2 posibilidades:
a. Que se pague la sobretasa correspondiente
Se paga lo siguiente:
– La remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida
en la remuneración semanal o mensual).
– La remuneración por el trabajo realizado.
– La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.
b. Que...