Ferias de empleo

Canales de reclutamiento externo

Ferias de empleo
A. Características generales – En la actualidad las ferias de empleo se has posicionado como una alternativa bastante atractiva a lahora de buscar empleo o cambiar a uno nuevo. En una feria de empleo la compañía habilita mesas y ahí acepta los resumes que lleven las personas interesadas en trabajar para esa compañía. Loacostumbrado es que estas ferias las realizan compañías que tienen varios puestos vacantes disponibles. Adicional existen ferias de empleo que son realizadas por varias compañías en grupo.Estas compañías re reúnen en un mismo lugar donde preparan las mesas y les exponen a los visitantes sus distintas ofertas de empleo. Todas las personas que acudan a las ferias de empleo tienenla oportunidad de completar una solicitud de empleo y dejar su resume e información para la compañía. También hay ferias de empleo que son auspiciadas por el gobierno y por empresasextranjeras que buscan reclutar empleados.

B. Ventajas- Entre las ventajas de asistir a una feria de empleo está la posibilidad de encontrar un empleo nuevo. En un mismo lugar hay variasoportunidades distintas a escoger y a poder presentarse como un posible candidato. En una feria de empleo no hay que recorrer muchos lugares, es un ahorro de tiempo y dinero. Este procedimiento dereclutamiento externo también resulta menos costoso para la compañía en busca de candidatos.

C. Desventajas – Siendo una feria de empleo un evento masivo, cientos de personas compitenen un mismo lugar para tratar de obtener un mismo puesto. Los entrevistadores pueden llegar a cansarse de entrevistar tantas personas. También hay que tener en cuenta que la persona que estáen la feria en solo un representante de la compañía que trata de cubrir un determinado puesto con ciertas restricciones y características, en fin eso tampoco realmente asegura un trabajo.