fernando gulfo


INTRODUCCION

En este trabajo la idea es dar a conocer lo fundamental que es tener en una empresa una buena organización, empezando con algo muy sencillo pero que es de gran ayuda a la hora de mantener a cualquier empresa en un excelente funcionamiento.
En el texto encontramos una serie de métodos que utiliza una persona y como esto ayuda a que una empresa cambie y mejore sufuncionalidad, nos muestra también lo indispensable que es tener una misión la cual es la que enfoca a todo el personal hacia donde quieren ir y no solo eso lo fundamental que esa, misión valla de la mano con un liderazgo.















JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realizó por el interés que genera el conocer cómo se puede elevar el nivel de funcionamiento de una empresa utilizandotécnicas muy sencillas y comunes las cuales en un determinado tiempo harán que las empresas evolucionen según las exigencias del mercado.


















OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer la gran importancia que es tener una buena misión un liderazgo y trabajo en equipo dentro de una empresa.























OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Dar una idea decómo pueden ayudar a cambiar el rumbo de una empresa según las necesidades del mercado.
Mostrar lo importante del trabajo en equipo y una buena unidad entre los diferentes departamentos de una empresa.

















El documento en busca de la misión escrito por los señores Carlos Cardona y pablo rey me pareció excelente ya que en el no solo encontramos la historia de unjoven que llego a una empresa y después de un tiempo logro mejorarla si no que encontramos todas esas herramientas y trucos que nos ayudan hacer profesionales y personas más completas en nuestras funciones laborales y personales, es un documento que nos da una idea más precisa que una empresa no solo puede dedicarse a fabricar y vender productos si no que se tiene que relacionarse, untarse ypreguntarse en realidad que es lo que quiere el cliente y que aporta ella al mejoramiento de nuestra sociedad por eso hoy en día en una empresa puede existir desunión dentro de sus dependencias ya que una complementa la otra.
En este escrito hay algo que me llamo mucho la atención y es que cuando hay un solo enfoque, un solo fin, una sola idea y una unidad de grupo todo funciona bien y eso es lo que eneste excelente libro nos muestra y que algunas veces no estamos preparados para los cambios pero que después que tengamos la seguridad de que todo lo realizamos bien no tenemos por qué dudar de nuestras capacidades.
Yéndome un poco más al texto quiero anotar un párrafo que me llamo mucha la atención y en el cual encontramos el verdadero fin de la misión de una empresa cualquiera que sea“DEFINICION DE LA MISION. La misión la definimos como la contribución que caracteriza la identidad de un grupo u organización” eso quiere decir que la misión que es el reflejo o mejor la doctrina que tiene que seguir la empresa para realizar sus labores o sus funciones.
“LA MISIÓN EN UNA EMPRESA ES LA IMAGEN QUE SE LE MUESTRA AL MERCADO”
Otra cosa que nos enseña este documento y es que una misión sepuede construir de diferentes enfoque, se preguntaran como se puede dar eso, sencillo dentro de una empresa hay diferentes departamentos o dependencias las cuales pueden tener misiones individuales que aportan mucho a la misión de la empresa, esas misiones las llamamos misiones de equipo que son la contribución que caracteriza la identidad de un equipo.
Un ejemplo de esto es que en una empresaestá el departamento de administración y finanzas compuesto por 15 personas repartidas entre las áreas de contabilidad, gestión de labores, pagos y gestión de control. ¿Cuál sería el compromiso del área de finanzas con los clientes, con los accionistas, con los empleados y la comunidad?

CON LOS CLIENTES:
Claridad y trasparencia con ellos
Entender sus necesidades y buscar soluciones...