Fernando Ruiz

1) Cómo es?
Para entender como es Fernando, hay que entender su infancia: Ha tenido una infancia difícil, diferente de los demás: ha estudiado y trabajado a la vez, nunca paraba. Sus padres eran muyexigentes con él, le presionaban mucho: tenía que ser el mejor. Le enseñaron que las cosas se consiguen gracias al trabajo duro. Aunque tenían pocos recursos económicos, sus padres le apoyaron paraque pueda estudiar. Esto ha influido mucho sobre su manera de ser:
1) Muy Exigente consigo mismo, tiene que ser el mejor (se auto-presiona)
2) Persona alegre y divertido: con sus compañeros
3)Curioso, con ganas de aprender, abierto: idiomas, conocer otros países
4) Es una “locomotora”: nunca para, es hiperactivo.
5) Individualismo y auto-motivación: Fernando suele trabajar solo, tira solo, enlugar de formar y hacer crecer su equipo. No entiende que la gente sea diferente a él, que no vaya al mismo ritmo que él. En su primera experiencia profesional, no entiende por qué le exigen máscuando trabaja más de 80 horas semanales y que da el máximo. En este momento lo que no entiende es que nada más él está al 100%, su equipo no. Y eso porque Fernando se auto-motiva, pero no sabe motivar alos demás.
6) Tiene un estilo de liderazgo muy autócrata: no hace participar a su equipo en las decisiones, las impone de manera directa e incluso de manera agresiva. Eso provoca 3 cosas: la gentele teme, pierde autonomía e iniciativa, no se supera por miedo a equivocarse.
7) Es un eternal insatisfecho: no sabe disfrutar de sus logros, siempre quiere más. Y eso lo transmite a su equipo: exige,presiona a su equipo constantemente, cuando tendría que reconocer los logros de su equipo. Eso provoca una desmotivación general de su equipo.
8) Reconoce sus errores: en el curso de inteligenciaemocional que realiza en la empresa, reconoce sus puntos débiles. Tiene preocupación por mejorar.


2) Por qué ha tenido éxito en Italia y no en España?
En la filial italiana ha tenido una...