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La Teoría de la Contingencia propone que no existen principios universales.
La palabra contingencia significa algo incierto o eventual, que puede suceder o no.
De acuerdo a este enfoque existenmodelos y teorías apropiados para situaciones específicas y que no funcionan para otras.
El problema está en conocer bajo qué parámetros una decisión ayuda a obtener los resultados esperados. De aquíque esta teoría otorgue gran importancia a la estructura de las organizaciones. plantea que no existe ninguna estructura ideal.
Solamente con la teoría de la contingencia es que ocurre eldesdoblamiento de la visualización de dentro hacia afuera de la organización: el énfasis es colocado en el ambiente y en las demandas ambientales sobre la dinámica organizacional. El enfoque de la contingenciadestaca que son las características ambientales las que condicionan las características organizacionales. Es en el ambiente donde se pueden localizar las explicaciones causales de las características delas organizaciones. Así, no hay una única mejor manera de organizarse
La más notable contribución de los autores del enfoque de la contingencia está en la identificación de las variables queproducen mayor impacto sobre la organización, como el ambiente y la tecnología, para entonces predecir las diferencias en la estructura y en el funcionamiento de las organizaciones debidas a las diferenciasen estas variables. Así, diferentes ambientes requieren diferentes relaciones organizaciones para una eficacia óptima. Se hace necesario un modelo apropiado para cada situación dada. 
Su aplicaciónrequiere de adaptación particular al ramo especifico, tamaño de la organización y condiciones del medio ambiente.
Como la teoría de la contingencia destaca la influencia del medio ambiente en laestructura y dirección de las organizaciones, se requiere de investigaciones hechas por instituciones educativas, con el fin de mejorar los marcos teóricos conforme al ambiente en el cual se desenvolverá...