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Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
1. ANTECEDENTES
El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos a partir de la década de 1930, dándonos a entender que este esun sistema relativamente nuevo.
Esta teoría surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología, y en particular, de la psicología del trabajo, la cualpaso por dos etapas de desarrollo:
× Análisis de trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo, etapa en la que domina el aspecto meramente productivo
× Adaptación del trabajo altrabajador, etapa en la que la psicología industrial se vuelve hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo que predominan en los aspectos productivos.
Con la gran depresióneconómica que abrumo al mundo en 1929, se intensificó notoriamente la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Esa crisis mundial provoco indirectamente una revaloración de de losprincipios clásicos de la administración, que hasta entonces eran aceptados aún a pesar de su carácter dogmático y prescriptivo.
El enfoque humanista de la administración comenzó adesarrollarse en el segundo periodo de Taylor, pero fue hasta 1990 cuando tuvo una enorme aceptación en Estados Unidos, debido a sus características democráticas. Esta misma se comenzó a difundirfuera de los Estados Unidos después de la segunda guerra mundial.
La orientación humanista tuvo su inicio en la segunda década del siglo XX. Este fue un periodo difícil caracterizadopor recesión económica, inflación, elevado desempleo y una fuerte actividad sindicalista.
Humanización de la Empresa
Apareció a consecuencia de las conclusiones de un experimento que fuellamado Experimento de Hawthorne, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores. Esta teoría significo un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos a partir de la década de 1930, dándonos a entender que este esun sistema relativamente nuevo.
Esta teoría surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología, y en particular, de la psicología del trabajo, la cualpaso por dos etapas de desarrollo:
× Análisis de trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo, etapa en la que domina el aspecto meramente productivo
× Adaptación del trabajo altrabajador, etapa en la que la psicología industrial se vuelve hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo que predominan en los aspectos productivos.
Con la gran depresióneconómica que abrumo al mundo en 1929, se intensificó notoriamente la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Esa crisis mundial provoco indirectamente una revaloración de de losprincipios clásicos de la administración, que hasta entonces eran aceptados aún a pesar de su carácter dogmático y prescriptivo.
El enfoque humanista de la administración comenzó adesarrollarse en el segundo periodo de Taylor, pero fue hasta 1990 cuando tuvo una enorme aceptación en Estados Unidos, debido a sus características democráticas. Esta misma se comenzó a difundirfuera de los Estados Unidos después de la segunda guerra mundial.
La orientación humanista tuvo su inicio en la segunda década del siglo XX. Este fue un periodo difícil caracterizadopor recesión económica, inflación, elevado desempleo y una fuerte actividad sindicalista.
Humanización de la Empresa
Apareció a consecuencia de las conclusiones de un experimento que fuellamado Experimento de Hawthorne, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores. Esta teoría significo un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
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