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CARTA DE RENUCIA.



Quito, viernes 7 de junio del 2013

Sra.:

Lcda. MARIA ESTHER MONTETIXE.

Jefa de las farmacias el “doctorcito”
Presente.-


De mi especialconsideración:


Yo CHRISTIAN ANTONIO REZABALA MACIAS con numero de cedula C.I 131523546-3 hago de su conocimiento mi renuncia irrevocable al puesto de trabajo que vengo desempeñando en vuestroestablecimiento comercial. El motivo al cual obedece esta decisión es por razones estrictamente personales.


Deseo agradecer la responsabilidad asignada a mi persona, así como la colaboración de todos miscompañeros de trabajo durante mi permanencia en el establecimiento, considerando que el día de hoy viernes 7 de junio del 2013 es mi último día de trabajo.


Sin otro particular, me despido muycordialmente.



Atentamente.




CHRISTIAN REZABALA MACIAS.
EMPLEADO






















GUIA Nº 2
TAREA Nº 1

Actitudes y desempeño laboral.
Lasactitudes son un tipo de diferencias individuales que afectan el comportamiento de los individuos, como las tendencias relativamente durables de emociones, creencias y comportamientos orientados hacia laspersonas.
Se poseen tres componentes de la actitud:
 Cognoscitivo.- El componente cognoscitivo se refiere a las creencias, opiniones, conocimientos con los que cuenta una persona.
 Afectivo.-El componente afectivo es el cual puede ser sentimental o emocional de una persona por ejemplo: “ De que a alguien no le gusta la forma de ser de otro compañero de trabajo”
 Componente delcomportamiento.- Se refiere a la intención de un
individuo, al comportarse de cierto modo hacia una persona o hacia un
objeto.

Satisfacción laboral.

Es un conjunto de sentimientos yemociones favorables o desfavorables, con el cual los empleados consideran su trabajo. Es la actitud que un empleado asume respecto a su labor.
De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto...