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Salario
Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre salario y desempleo es inversa, el pleno empleo contribuye a la mejora generalizada de salarios, condiciones de trabajo, consumo y demanda agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.1 2
El salario3 es la suma de dinero y otros pagos en especieque recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.7
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para unempleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

El Salario y sus formas
El diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define al salario como la pagao remuneración regular, en especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
 
El salario, también llamado sueldo, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
 
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 82 defineal  salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 
De acuerdo con lo expresado en el artículo 123 Constitucional y el Capítulo V de la Ley Federal del Trabajo, el salario debe cumplir con las siguientes características y medidas protectoras.
 
Debe pagarse en moneda del curso legal, no siendo válido el pago hecho en vales, mercancías, fichas o cualquierotro signo representativo que pretenda sustituir la moneda. Con consentimiento previo del trabajador, el pago podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
El trabajador podrá disponer que los recursos que se depositenen la cuenta aperturada por el patrón sean transferidos  a la cuenta de su preferencia, en lo que se conoce como portabilidad de las cuentas de nómina.
El salario nunca debe ser menor al fijado como mínimo de acuerdo con la ley. A trabajo igual en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, corresponde un salario igual.
Los plazos para el pago del salario no podrán exceder de una semana paralos trabajadores que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
 
El salario integrado, de acuerdo con el artículo 84 de la LFT está conformado por pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue, como puede ser el fondo de ahorro, en laporción aportada por el patrón; ayuda para transporte; premios por productividad; aguinaldo; ayuda para la compra de artículos de consumo, pago de energía eléctrica y gas doméstico, entre otros.
 
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo que se trate, entre otros, de:
 
Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso altrabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible no podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento no pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo. Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. Está prohibida la...