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DEBEMOS CUIDAR A NUSTRO PASTOR
Pastor: Isaú Orellana
Domingo, 23 de noviembre de 2008
Idec. San Miguel, Petapa

Derivado del “éxito” que tienen algunos Pastores, es que viven desahogadamente. Muchas personas no cristianas asumen que el Pastorado es un negocio en el que se saca provecho de los miembros, cuando la realidad es que el 99% de quienes ejercen el Pastorado lo hacen bajocondiciones difíciles y su economía no sobresale.

Recuerdo mucho la expresión de un Pastor quien dirigiéndose a la congregación decía: “ustedes son 120 pares de ojos que me miran y yo tan solo tengo un par para mirarlos a ustedes”. Esto en alusión a ciertas críticas de las cuales estaba siendo objeto. El trabajo pastoral es sin lugar a dudas uno de los más difíciles que hay, pues el Pastor tiene sobresus hombros la carga espiritual de quienes son miembros de la iglesia que pastorea, además de la de su propia familia. NO es raro que la comida preferida de muchos cristianos sea “El Taco de Pastor”.

Quisiera que reflexionemos algunos pasajes de las Escrituras que nos enseñan cómo debe ser nuestra relación con los pastores.

Primeramente, debemos reconocer que el pastorado es una profesión enla cual es indispensable el “llamado de Dios”, puesto que la actividad misma es un Don Espiritual que sólo puede otorgar Dios.

“Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros” (Efesios 4.11).

La Palabra de Dios dice: Os rogamos, hermanos, que reconozcáis a los que trabajan entre vosotros, y os presiden en el Señor, y osamonestan (1 Tesalonicenses 5:12)

Esta porción tiene muchas implicaciones, puesto que el reconocimiento al que se refiere la Escritura, contempla no solo reconocer “un buen trabajo” o “una buena prédica”, sino el cuidarle de forma integral. Por ejemplo, permitirle pasar tiempo con su esposa e hijos. Esto implica que el día de asueto que se le conceda sea uno que le permita ejercitar una verdaderaconvivencia con su familia. También es darle apoyo material para que desarrolle su trabajo, así como apoyo moral y físico, ayudándole en ciertas tareas que también son parte de la responsabilidad de los miembros, tales como el evangelismo, la visitación, la enseñanza, etc..

Uno de los aspectos que pareciera ser “doloroso” para las Iglesias es la designación del salario, el cual debe ser digno,acorde a las posibilidades de la Iglesia y que le permita vivir dignamente dando sostenimiento a su familia.




“8¿Digo esto sólo como hombre? ¿No dice esto también la ley? 9Porque en la ley de Moisés está escrito: No pondrás bozal al buey que trilla. ¿Tiene Dios cuidado de los bueyes, 10o lo dice enteramente por nosotros? Pues por nosotros se escribió; porque con esperanza debe arar el que ara,y el que trilla, con esperanza de recibir del fruto. 11Si nosotros sembramos entre vosotros lo espiritual, ¿es gran cosa si segáremos de vosotros lo material?
12Si otros participan de este derecho sobre vosotros, ¿cuánto más nosotros? Pero no hemos usado de este derecho, sino que lo soportamos todo, por no poner ningún obstáculo al evangelio de Cristo. 13¿No sabéis que los que trabajan en lascosas sagradas, comen del templo, y que los que sirven al altar, del altar participan? 14Así también ordenó el Señor a los que anuncian el evangelio, que vivan del evangelio” (1 Corintios 9:8-14)

Es común en las Iglesias de Latinoamérica, asignar salarios mínimos al Pastor (pagándoles a destiempo y con moneditas). He escuchado expresiones de quienes dicen que los Pastores “deben de sufrir”, hayquienes se molestan por el hecho que el Pastor tenga aspiraciones a poseer una casa para su familia o un auto, y otra circunstancia no menos grave, es que en su mayoría las Iglesias esperan que tanto la esposa del Pastor como sus hijos participen del trabajo Pastoral, es decir que aun a la familia del pastor le asignan cargas que no tienen porque llevar.

“7Acordaos de vuestros pastores, que os...