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Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
METODO DE LA CONFERENCIA TECNICA:
El método de la conferencia técnica se vale de los supervisores con un amplio conocimiento del puesto. Aquí, las características específicas del puesto seobtienen de ³los expertos´ aunque es un buen método de recolección de datos, frecuentemente pasa por alto las percepciones de los trabajadores titulares a cerca de lo que ellos hacen en su trabajo.METODO DEL DIARIO:
El método del diario requiere que los titulares de los puestos de trabajadores registren sus actividades diarias. Este método es el que se lleva más tiempo y puede extenderse porlargos periodos, aumentando sus costos.
Observación directa
La observación directa es especialmente útil en los trabajos consisten principalmente entre actividad física observable. Ejemplosde estas ocupaciones son las del empleado de limpieza, de línea de ensamblaje y de contabilidad.
Por otra parte, la observación a menudo no es apropiada cuando el puesto requiere de una gran cantidadde actividad mental difícil de evaluar o con frecuencia se espera que el empleado participé en actividades importantes que podrían ocurrir sólo ocasionalmente, como una enfermera que manejaemergencias .La observación directa se utiliza por lo regular junto con las entrevistas. Una forma de hacerlo es observar al empleado en su trabajo durante un ciclo completo de labores. Ciclo es el tiempoque le llevó a realizar el trabajo; puede ser 1 minuto para un empleado de línea de ensamblar o 1hora, un día o más para trabajos complejos.
En este punto se toman notas de todas las actividadesobservadas durante el desarrollo del trabajo. Después de acumular tanta información como sea posible, se entrevista al trabajadores necesario alentar a la persona a que aclarar los puntos no entendidosy que explique las actividades adicionales que realiza que no
Método combinado
Consiste en enunciar tareas, las cuales se anotan en función de su importancia. Posteriormente se detallan los...
El método de la conferencia técnica se vale de los supervisores con un amplio conocimiento del puesto. Aquí, las características específicas del puesto seobtienen de ³los expertos´ aunque es un buen método de recolección de datos, frecuentemente pasa por alto las percepciones de los trabajadores titulares a cerca de lo que ellos hacen en su trabajo.METODO DEL DIARIO:
El método del diario requiere que los titulares de los puestos de trabajadores registren sus actividades diarias. Este método es el que se lleva más tiempo y puede extenderse porlargos periodos, aumentando sus costos.
Observación directa
La observación directa es especialmente útil en los trabajos consisten principalmente entre actividad física observable. Ejemplosde estas ocupaciones son las del empleado de limpieza, de línea de ensamblaje y de contabilidad.
Por otra parte, la observación a menudo no es apropiada cuando el puesto requiere de una gran cantidadde actividad mental difícil de evaluar o con frecuencia se espera que el empleado participé en actividades importantes que podrían ocurrir sólo ocasionalmente, como una enfermera que manejaemergencias .La observación directa se utiliza por lo regular junto con las entrevistas. Una forma de hacerlo es observar al empleado en su trabajo durante un ciclo completo de labores. Ciclo es el tiempoque le llevó a realizar el trabajo; puede ser 1 minuto para un empleado de línea de ensamblar o 1hora, un día o más para trabajos complejos.
En este punto se toman notas de todas las actividadesobservadas durante el desarrollo del trabajo. Después de acumular tanta información como sea posible, se entrevista al trabajadores necesario alentar a la persona a que aclarar los puntos no entendidosy que explique las actividades adicionales que realiza que no
Método combinado
Consiste en enunciar tareas, las cuales se anotan en función de su importancia. Posteriormente se detallan los...
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