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Páginas: 5 (1179 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
ASIGNATURA:
GERENCIA Y GESTIÓN EN ENFERMERÍA
TEMA:
SISTEMA DE TRABAJO DE ENFERMERÍA
DOCENTE:
LIC.ENF.CIRILA CANO HERRERA
ALUMNA:
JARA ESPINOZA MAYRA
CICLO:
VIII
AÑO:
2013 - CHIMBOTE
INTRODUCCIÓN
El brindar cuidado a una persona implica conocer a cada uno deellos, interesarse por él. Interesarse implica, paradójicamente, desinteresarse de uno mismo, algo difícil, supone entrar dentro del ser, en este caso dentro del paciente, tener un conocimiento propio de cada uno, un darse cuenta de sus actitudes, aptitudes, intereses y motivaciones y además de sus conocimientos; requiere su manifestación como persona única, auténtica, capaz de generar confianza,serenidad, seguridad y apoyo efectivo. Esto exige entonces un esfuerzo de atención, una concentración que a veces agota más que el esfuerzo físico.
Pero el que lo consigue se recrea en ese juego de gran belleza, que si se sabe percibir, consiste en ir descubriendo, poco a poco, un ser cuya riqueza de matices, nunca se acaba de conocer del todo. “Es precisamente ese misterio del ser, en parteconocido, y en parte desconocido, pero siempre inefable, en su unidad, el que debe arrastrar y entusiasmar cada vez más al profesional de enfermería”.
La acción real y concreta de cuidado puede trascender el valor y superarlo y es dentro de esa idea que la noción de los valores y las acciones de cuidado pueden ser contagiosas en forma individual y en grupo, si se dan suficientes condiciones. Elvalor del cuidado se fundamenta en la enfermera creativa cuyo ser es trascendente.
Se puede agregar a esto que debe haber un compromiso subyacente de valores y moral para cuidar y un deseo para hacer lo. Dentro de los valores que el profesional de enfermería debe luchar por desarrollar para brindar un excelente cuidado, se encuentran muchos. Por lo tanto es muy importante el sistema de atenciónde enfermería para brindar un cuidado óptimo a cada persona.
El Conjunto de acciones e intervenciones ordenadas para la prestación de cuidados a los usuarios que lo soliciten o lo requieran, permitiendo una interacción entre Enfermera-Paciente, logrando con ello un atención eficiente, eficaz y oportuna.
Elabora un cuadro comparativo sobre el sistema de trabajo en enfermería.
Sistema detrabajo por paciente
Sistema de trabajo por funciones
Sistema de trabajo mixto
Sistema de trabajo en equipo
Se cuenta con recursos humanos suficientes, el método de elección es el sistema de trabajo por paciente.
Consiste en atribuirle al personal un número determinado de pacientes, los cuales se clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
Sus ventajas consisten en que laatención de enfermería no sea dispersa y permita favorece la interrelación enfermera-paciente.
Su principal desventaja es que sólo puede utilizarse cuando exista suficiente personal.
La asignación y distribución del personal se hace por pacientes; es decir, se ofrece atención de enfermería individualizada. Este sistema se utiliza cuando el objetivo es proporcionar atenciónintegral de enfermería.
Utilizado cuando el personal de una institución no es suficiente asignando el trabajo por funciones en forma equitativa entre las enfermeras del servicio.
Es realizar con rapidez las actividades urgentes y rutinarias. Se recomienda aplicar dicho sistema para fines educativos, como: reforzar el aprendizaje de una técnica, lograr destrezas y habilidades.Ventajas: Reforzamiento de aprendizaje de técnicas o procedimientos, mejoramiento de destrezas y habilidades.
Desventajas: Despersonaliza la atención de enfermería, impide proporcionar una atención integral.
Se aconseja utilizar este sistema cuando se quiere reforzar una técnica, adquirir habilidad manual o cuando se desee agilizar las rutinas del servicio; es utilizado para...
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
ASIGNATURA:
GERENCIA Y GESTIÓN EN ENFERMERÍA
TEMA:
SISTEMA DE TRABAJO DE ENFERMERÍA
DOCENTE:
LIC.ENF.CIRILA CANO HERRERA
ALUMNA:
JARA ESPINOZA MAYRA
CICLO:
VIII
AÑO:
2013 - CHIMBOTE
INTRODUCCIÓN
El brindar cuidado a una persona implica conocer a cada uno deellos, interesarse por él. Interesarse implica, paradójicamente, desinteresarse de uno mismo, algo difícil, supone entrar dentro del ser, en este caso dentro del paciente, tener un conocimiento propio de cada uno, un darse cuenta de sus actitudes, aptitudes, intereses y motivaciones y además de sus conocimientos; requiere su manifestación como persona única, auténtica, capaz de generar confianza,serenidad, seguridad y apoyo efectivo. Esto exige entonces un esfuerzo de atención, una concentración que a veces agota más que el esfuerzo físico.
Pero el que lo consigue se recrea en ese juego de gran belleza, que si se sabe percibir, consiste en ir descubriendo, poco a poco, un ser cuya riqueza de matices, nunca se acaba de conocer del todo. “Es precisamente ese misterio del ser, en parteconocido, y en parte desconocido, pero siempre inefable, en su unidad, el que debe arrastrar y entusiasmar cada vez más al profesional de enfermería”.
La acción real y concreta de cuidado puede trascender el valor y superarlo y es dentro de esa idea que la noción de los valores y las acciones de cuidado pueden ser contagiosas en forma individual y en grupo, si se dan suficientes condiciones. Elvalor del cuidado se fundamenta en la enfermera creativa cuyo ser es trascendente.
Se puede agregar a esto que debe haber un compromiso subyacente de valores y moral para cuidar y un deseo para hacer lo. Dentro de los valores que el profesional de enfermería debe luchar por desarrollar para brindar un excelente cuidado, se encuentran muchos. Por lo tanto es muy importante el sistema de atenciónde enfermería para brindar un cuidado óptimo a cada persona.
El Conjunto de acciones e intervenciones ordenadas para la prestación de cuidados a los usuarios que lo soliciten o lo requieran, permitiendo una interacción entre Enfermera-Paciente, logrando con ello un atención eficiente, eficaz y oportuna.
Elabora un cuadro comparativo sobre el sistema de trabajo en enfermería.
Sistema detrabajo por paciente
Sistema de trabajo por funciones
Sistema de trabajo mixto
Sistema de trabajo en equipo
Se cuenta con recursos humanos suficientes, el método de elección es el sistema de trabajo por paciente.
Consiste en atribuirle al personal un número determinado de pacientes, los cuales se clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
Sus ventajas consisten en que laatención de enfermería no sea dispersa y permita favorece la interrelación enfermera-paciente.
Su principal desventaja es que sólo puede utilizarse cuando exista suficiente personal.
La asignación y distribución del personal se hace por pacientes; es decir, se ofrece atención de enfermería individualizada. Este sistema se utiliza cuando el objetivo es proporcionar atenciónintegral de enfermería.
Utilizado cuando el personal de una institución no es suficiente asignando el trabajo por funciones en forma equitativa entre las enfermeras del servicio.
Es realizar con rapidez las actividades urgentes y rutinarias. Se recomienda aplicar dicho sistema para fines educativos, como: reforzar el aprendizaje de una técnica, lograr destrezas y habilidades.Ventajas: Reforzamiento de aprendizaje de técnicas o procedimientos, mejoramiento de destrezas y habilidades.
Desventajas: Despersonaliza la atención de enfermería, impide proporcionar una atención integral.
Se aconseja utilizar este sistema cuando se quiere reforzar una técnica, adquirir habilidad manual o cuando se desee agilizar las rutinas del servicio; es utilizado para...
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