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¿Qué haría usted para contratar al mejor talento humano?
Para contratar el mejor talento humano en una empresa, lo primero es delimitar que parámetros debe cumplir el individuo para ser eltalento humanos que necesita la empresa y que la potencialice, ya que teniendo estos parámetros (sean conocimientos, títulos, experiencia de trabajo) entonces también apelamos a la parte humana, que sonlos valores que posee esta persona y si sus valores y visión de la sociedad se alinean con la visión de la empresa y la que tenemos proyectada para la persona que ocuparía el puesto. Otro punto que sedebe considerar es la iniciativa de la persona y si este talento puede ser moldeado para cumplir con lo que necesitamos.


¿Qué haría usted para contratar al mejor talento humano?
Para contratar elmejor talento humano en una empresa, lo primero es delimitar que parámetros debe cumplir el individuo para ser el talento humanos que necesita la empresa y que la potencialice, ya que teniendo estosparámetros (sean conocimientos, títulos, experiencia de trabajo) entonces también apelamos a la parte humana, que son los valores que posee esta persona y si sus valores y visión de la sociedad sealinean con la visión de la empresa y la que tenemos proyectada para la persona que ocuparía el puesto. Otro punto que se debe considerar es la iniciativa de la persona y si este talento puede sermoldeado para cumplir con lo que necesitamos.


¿Qué haría usted para contratar al mejor talento humano?
Para contratar el mejor talento humano en una empresa, lo primero es delimitar que parámetrosdebe cumplir el individuo para ser el talento humanos que necesita la empresa y que la potencialice, ya que teniendo estos parámetros (sean conocimientos, títulos, experiencia de trabajo) entoncestambién apelamos a la parte humana, que son los valores que posee esta persona y si sus valores y visión de la sociedad se alinean con la visión de la empresa y la que tenemos proyectada para la persona...