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Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2013
LA RECREACION COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL EN LAS MICROEMPRESAS DEL VALLE DE ABURRA
OBJETIVO GENERAL
Conocer los intereses y necesidades de las organizaciones del Valle de Aburra almomento de generar y compartir espacios lúdicos y recreativos que permitan la interrelación, integración y motivación de su equipo de colaboradores. Dando así la importancia que merece el recursohumano en la consecución de los objetivos, en la generación de un cálido y agradable clima laboral y el desarrollo y crecimiento sostenido de la organización en todas sus áreas.
OBJETIVOSESPECIFICOS
Formular encuestas que nos permitan diagnosticar necesidades y expectativas.
Implementar técnicas adecuadas para satisfacer y exceder los requerimientos del cliente.
Capacitar a unpersonal idóneo que implemente las nuevas técnicas.
Mostrar tendencias novedosas en recreación por medio de las cuales se logre un fortalecimiento en los equipos de trabajo.
Velar por lasatisfacción y la buena atención en el momento de prestar el servicio.
la concesión de permisos o licencias a causa de estrés, cansancio, acoso, entre otros padecimientos de índole laboral cuyascausantes son los clásicos exceso de trabajo, presiones, mal ambiente laboral y relaciones interpersonales deficientes. Es por esto que las empresas han debido recurrir a métodos alternativos parala canalización y mejoramientos de estas condiciones nocivas, que afectan directamente a la productividad y al bienestar de sus trabajadores. De allí que, una gran cantidad de las empresas,acostumbran a realizar actividades de recreación y esparcimiento. Una programación de horarios diarios, o semanales de elementos recreativos, colaboran en el esparcimiento, la creación de lazosinterpersonales y la relajación entre los trabajadores, pero la disponibilidad de estos tiempos destinados a las actividades recreacionales depende de la empresa y de la cantidad de empleados....
LA RECREACION COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL EN LAS MICROEMPRESAS DEL VALLE DE ABURRA
OBJETIVO GENERAL
Conocer los intereses y necesidades de las organizaciones del Valle de Aburra almomento de generar y compartir espacios lúdicos y recreativos que permitan la interrelación, integración y motivación de su equipo de colaboradores. Dando así la importancia que merece el recursohumano en la consecución de los objetivos, en la generación de un cálido y agradable clima laboral y el desarrollo y crecimiento sostenido de la organización en todas sus áreas.
OBJETIVOSESPECIFICOS
Formular encuestas que nos permitan diagnosticar necesidades y expectativas.
Implementar técnicas adecuadas para satisfacer y exceder los requerimientos del cliente.
Capacitar a unpersonal idóneo que implemente las nuevas técnicas.
Mostrar tendencias novedosas en recreación por medio de las cuales se logre un fortalecimiento en los equipos de trabajo.
Velar por lasatisfacción y la buena atención en el momento de prestar el servicio.
la concesión de permisos o licencias a causa de estrés, cansancio, acoso, entre otros padecimientos de índole laboral cuyascausantes son los clásicos exceso de trabajo, presiones, mal ambiente laboral y relaciones interpersonales deficientes. Es por esto que las empresas han debido recurrir a métodos alternativos parala canalización y mejoramientos de estas condiciones nocivas, que afectan directamente a la productividad y al bienestar de sus trabajadores. De allí que, una gran cantidad de las empresas,acostumbran a realizar actividades de recreación y esparcimiento. Una programación de horarios diarios, o semanales de elementos recreativos, colaboran en el esparcimiento, la creación de lazosinterpersonales y la relajación entre los trabajadores, pero la disponibilidad de estos tiempos destinados a las actividades recreacionales depende de la empresa y de la cantidad de empleados....
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