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Páginas: 5 (1161 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2012
Desarrollo
Como resultado de nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su disposición transitoria Cuarta, estableció la obligación de Legislador Nacional de sancionar dentro del primer año contados a partir de la instalación de la Asamblea Nacional, una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada,y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos a esta Constitución y las Leyes, fue el 13 de Agosto del año 2002 que se promulgo la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), publicada en gaceta oficial de la República Nº 37.504 de la misma fecha, mediante la cual se regula lo concerniente al procedimiento judicial que habrá de observarse para la tramitación y decisión delos conflictos inter subjetivos derivados de la aplicación del derecho del trabajo (tanto en órbita individual como colectiva) y de la seguridad social. La Ley Orgánica `Procesal del Trabajo estará orientada a los siguientes principios:
Principio de la Uniformidad: Apreciamos que lo concerniente a los consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, elcual establece que “el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización justicia ya que las Leyes Procesales establecen la simplificación, uniformidad y eficacia de los tramites y adoptaran un procedimiento uniforme, oral, breve, publico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral.
Así tenemos, que a través de este único yuniforme proceso laboral, se resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo, que no tangan atribuida su resolución a la conciliación y arbitraje; como por ejemplo demanda por prestaciones sociales, por ovación de accidentes o enfermedades profesionales, por daño moral o personal.
Principio de Gratuidad: Este principio aparece consagrado en los artículos 5 y 14 de la Ley Orgánica delTrabajo ; 2 y 8 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
El artículo 8 de la LOPTRA, establece un nuevo alcance a la gratuidad, cuando dispone que los Registradores y Notarios no pueden exigir pagos algunos, en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.
Principio de Oralidad: El principio de la oralidad asegura el máximo grado de la mediación, es decir, el contactodirecto y simultaneo de los sujetos procesales son los medios de pruebas en que debe basarse la discusión plena de las partes y la decisión del juzgador. La oralidad es fundamental en el desarrollo del proceso que se manifiesta esencialmente en la fase de juicio, etapa donde al juez le corresponde percibir y analizar los medios propuestos por las partes, para determinar la certeza o no de susalegatos y deducir la verdad.
Principio de Publicidad: Esta prevista en el artículo 4 de la LOPTRA, haciendo mención a que los actos del proceso son públicos y al efecto aplica también el artículo 24 del Código de Procedimiento Civil, como fundamento básico, y los artículos 110, 112 y 190 del mismo instrumento legal.
Principio de Celeridad: Su propósito es, arbitrar medidas que den más prontasolución a los conflictos planteados entre trabajadores y empleadores. La economía del tiempo, la precisión y la perentoriedad de los lapsos.
En el artículo 5 de la Ley Orgánica del Trabajo se contempla la necesidad de una administración de justicia rápida para la solución de los conflictos de trabajo, la celeridad procesal laboral se expresa en los artículos 2 y 3 de la LOPTRA.
Principio deInmediación: La finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes, y entre estas y el juez, a través de los actos procesales buscando la solución del conflicto.
Implica que el juez debe presidir todos los actos del proceso.
Demanda
Es la petición que el litigante formula y justifica durante un juicio.
También se trata del escrito en el que se ejercitan las acciones ante el tribunal o...
Como resultado de nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su disposición transitoria Cuarta, estableció la obligación de Legislador Nacional de sancionar dentro del primer año contados a partir de la instalación de la Asamblea Nacional, una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada,y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos a esta Constitución y las Leyes, fue el 13 de Agosto del año 2002 que se promulgo la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), publicada en gaceta oficial de la República Nº 37.504 de la misma fecha, mediante la cual se regula lo concerniente al procedimiento judicial que habrá de observarse para la tramitación y decisión delos conflictos inter subjetivos derivados de la aplicación del derecho del trabajo (tanto en órbita individual como colectiva) y de la seguridad social. La Ley Orgánica `Procesal del Trabajo estará orientada a los siguientes principios:
Principio de la Uniformidad: Apreciamos que lo concerniente a los consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, elcual establece que “el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización justicia ya que las Leyes Procesales establecen la simplificación, uniformidad y eficacia de los tramites y adoptaran un procedimiento uniforme, oral, breve, publico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral.
Así tenemos, que a través de este único yuniforme proceso laboral, se resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo, que no tangan atribuida su resolución a la conciliación y arbitraje; como por ejemplo demanda por prestaciones sociales, por ovación de accidentes o enfermedades profesionales, por daño moral o personal.
Principio de Gratuidad: Este principio aparece consagrado en los artículos 5 y 14 de la Ley Orgánica delTrabajo ; 2 y 8 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
El artículo 8 de la LOPTRA, establece un nuevo alcance a la gratuidad, cuando dispone que los Registradores y Notarios no pueden exigir pagos algunos, en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.
Principio de Oralidad: El principio de la oralidad asegura el máximo grado de la mediación, es decir, el contactodirecto y simultaneo de los sujetos procesales son los medios de pruebas en que debe basarse la discusión plena de las partes y la decisión del juzgador. La oralidad es fundamental en el desarrollo del proceso que se manifiesta esencialmente en la fase de juicio, etapa donde al juez le corresponde percibir y analizar los medios propuestos por las partes, para determinar la certeza o no de susalegatos y deducir la verdad.
Principio de Publicidad: Esta prevista en el artículo 4 de la LOPTRA, haciendo mención a que los actos del proceso son públicos y al efecto aplica también el artículo 24 del Código de Procedimiento Civil, como fundamento básico, y los artículos 110, 112 y 190 del mismo instrumento legal.
Principio de Celeridad: Su propósito es, arbitrar medidas que den más prontasolución a los conflictos planteados entre trabajadores y empleadores. La economía del tiempo, la precisión y la perentoriedad de los lapsos.
En el artículo 5 de la Ley Orgánica del Trabajo se contempla la necesidad de una administración de justicia rápida para la solución de los conflictos de trabajo, la celeridad procesal laboral se expresa en los artículos 2 y 3 de la LOPTRA.
Principio deInmediación: La finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes, y entre estas y el juez, a través de los actos procesales buscando la solución del conflicto.
Implica que el juez debe presidir todos los actos del proceso.
Demanda
Es la petición que el litigante formula y justifica durante un juicio.
También se trata del escrito en el que se ejercitan las acciones ante el tribunal o...
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