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Gerencia de Bienestar Social
Visión

Es fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral, repercutiendo tanto en la eficiencia empresarial como en el bienestar del trabajador.
MisiónSatisfacer las necesidades de nuestros empleados para así brindarle estabilidad tanto laboral, emocional y personal.
Objetivos

Crear mantener y mejorar las condiciones que favorezcan aldesarrollo integral del trabajador, por tal razón los programas del área de bienestar social nos apuntaremos hacia el crecimiento de los empleados. Así como también concientizar al trabajador delcuidado de su salud lo que garantiza un bienestar físico, emocional y mental tanto del individuo como de su contexto familiar a través de los servicios de prevención, jornadas de salud, permitiéndolesdetectar algunas posibilidades de enfermedad tanto del empleado como a su entorno familiar.
Afianzar los conocimientos de los trabajadores a través de alianzas estratégicas con universidades, centrostecnológicos, en áreas técnicas, administrativas con el propósito de adquirir competencias, fomentar habilidades y aptitudes relacionadas con el cargo.
Para alcanzar dichos objetivos tenemos unaplanificación estratégica para corto media y largo plazo como los son los siguientes aspectos a mencionar:
Área de salud: servicio médico interno campañas de vacunación beneficios médicos
Eventosdeportivos: recreativos competitivos olimpiadas
Eventos recreativos: paseos y caminatas vacaciones recreativas
Actividades de tiempo libre: festejos de día especiales como aniversario de la empresafiesta de fin de ano para los niños y para los empleados
Áreas de formación y capacitación: becas universitarias tanto para los empleados como para hijos
Servicios complementarios: prestamos paraempleados, transporte personal para los trabajadores convenios comerciales.
Programas para pensionados: visitas medicas domiciliadas
Nuestro plan estratégico se conforma de tres etapas que son...