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Identificación de talento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben lassolicitudes.

Reclutamiento interno

Este reclutamiento tiene entre sus ventajas la creación de un clima positivo dentro de la organización, porque sus integrantes perciben la posibilidad de ascender yhacer carrera de ella. También disminuye la necesidad de familiarizar al empleado con su nuevo entorno. Como desventaja puede proporcionar un clima de frustración entre las personas que no logranalcanzar el ascenso.

Desafíos del reclutamiento

Los desafíos y las condiciones que con mas frecuencia enfrentan los reclutadores son los siguientes.
• Planes estratégicos y de capital humano• Condiciones del entrono
• Políticas corporativas
• Hábitos y tradiciones en el reclutamiento
• Requisitos del puesto
• Costos
• Incentivos

Hábitos y tradiciones en elreclutamiento

Además de todos los hábitos comunes o mas realizados, las empresas consultoras tienen como beneficio contar con un servicio especializado en procesos de reclutamiento que resultan maseficientes, de mayor calidad y menores costos, gracias al soporte tecnológico, reducen de un 10 a 30% en tiempo, costos y obtención de candidatos, se obtienen datos mas actualizados de los candidatos.Condiciones del entorno

Muchos reclutadores de empresas grandes basan sus estimados del mercado de trabajo en tres indicadores esenciales:
• El nivel estimado de ventas y/o logroscorporativos , comparado con los niveles realmente alcanzados
• El índice de avisos de solicitud de empleados.
• Los principales indicadores macroeconómicos. Todo tipo de informe de entidadesconfiables de información,

Costos

Costo del reclutamiento= Horas hombre del reclutador x Horas hombre del tiempo invertido en el proceso de reclutamiento

Incentivos

Los...