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Noelia trabaja como responsable de departamento de ventas en E-SIGUEME, SA desde que finalizó el Ciclo Superior de Administración y Finanzas. Ahora la empresa le indica que debe realizar lasfunciones de Marcos, un auxiliar comercial, mientras se encuentra de baja y hasta contratar a otra persona que le sustituya.
¿Es correcto el supuesto de movilidad? ¿Disminuirá su salario?

1. PELIGROS,SA es una empresa ubicada en Asturias que se dedica a definir y desarrollar proyectos de instalaciones de edificios en diferentes obras a nivel estatal. Dispone de varios centros de trabajo por elEstado y una plantilla de 110 trabajadores. Durante este año, la dirección de la empresa comunica a Javier que tiene que pasar 4 meses en Las Palmas para poner en funcionamiento el proceso demantenimiento de instalaciones auxiliares a la producción.

a) ¿Qué plazo de preaviso tiene que dar la empresa a Javier?

b) ¿Tiene Javier derecho a algún tipo de compensación económica?c) ¿Puede disfrutar de algún permiso cuando se encuentre en Las Palmas?

2. MARKET, SA decide trasladar por tiempo indefinido a Rubén a uno de sus centros de trabajo en Lisboa. Elobjeto es que diseñe junto a otros especialistas un plan adecuado para la realización de estudios previos a la ejecución de la fase de promoción (rentabilidad, previsiones, etc.). Rubén no deseatrasladarse y quiere averiguar si puede negarse y rescindir el contrato de trabajo. Su salario mensual, incluido prorrateo de pagas extra, es de 1 480 € y su antigüedad en la empresa es de 6 años. ¿Quécondición ha de cumplirse para que, efectivamente, estemos hablando de un traslado? ¿Cuáles son las distintas decisiones que puede tomar Rubén?

3. Luisa presta servicios para una empresa en Tenerife.El responsable de recursos humanos le comunica por escrito que dentro de 20 días tendrá que trabajar en la planta de Las Palmas durante los próximos 18 meses. Ante qué tipo de movilidad geográfica...