fgghfgfgf

Tipos de percepciones salariales (retribuyen el trabajo
y cotizan la seguridad social) hay 6:
•
•
•
•
•
•

Salario base
Salario en especie
Complementos salariales
Horas extraordinariasGratificaciones extraordinarias
Participación en beneficios

Salario base: es la retribución fijada por unidad de tiempo o de
trabajo. Hay un mínimo pero puede variar su cantidad.
Salario enespecie: es la parte del salario que no se paga en
dinero real sino en frutos o en género.
Complementos salariales:
• Complementos personales:
Dinero adicional que te pagan por cosas complementariascomo saber idiomas, tener antigüedad o conocimientos
adicionales.
• Complementos de puesto de trabajo:
Dineros que te pagan por trabajar en condiciones de
penosidad, toxicidad, peligrosidad etc.Pagas extraordinarias: son dos al año, una normal y una que se
pacta.
Participación en beneficios: paga extra anual que te dan por
producir beneficios adicionales a la empresa.

Tipos depercepciones NO salariales (no se
considera salario y no cotizan la seguridad Social)
hay 4:
•
•
•
•

Indemnizaciones y suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
IndemnizacionesOtras percepciones salariales

Indemnizaciones y suplidos: cantidades que se pagan a los
trabajadores como consecuencia de su actividad laboral.
Ejemplos:
Dietas de viaje: gastos de manutencióny estancia en hoteles
por desplazamientos del trabajador.
Gastos de locomoción: dinero que recibe el trabajador por
desplazarse fuera de la fábrica, taller, oficina o centro
habitual del trabajo.Plus de transporte urbano y distancia: dinero que se le abona
al trabajador por los gastos de desplazamiento del lugar de
residencia al centro de trabajo.
Indemnizaciones: dinero que se le da altrabajador para
gastos en prendas de trabajo, herramientas de trabajo y su
mantenimiento etc.
Quebranto de moneda: dinero que recibe el trabajador por
errores en cobros y pagos o pérdidas...