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13. CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

13.1. Por el plazo de su celebración

El artículo 25 del Código de Trabajo, establece las tres modalidades del Contrato Individual de Trabajo según el plazo:

13.1.1. Por tiempo indefinido

Es el contrato en el que no se especifica fecha para su terminación. Artículo 26 C. T.

13.1.2. Por plazo fijo

El contrato a plazo fijoadmite a su vez dos variantes: que el plazo sea fijo desde el principio (seis meses, un año) o bien que el plazo se sujete a un hecho o circunstancias que va a determinar el tiempo del contrato. Esta primera variante es simple, el plazo dependerá del tiempo fijado y debe entenderse que una vez transcurrido ese tiempo, ya no se dan las condiciones que motivaron la necesidad de la contratación, que seacabo el objeto y la necesidad del trabajo. En otras legislaciones se impone un límite máximo al plazo, por ejemplo, dos o tres años; si tal límite se excede, se estaría frente aun plazo indefinido.

Cuando este plazo sea menor de un año, corresponde al trabajador la parte proporcional de las prestaciones, incluyéndose lo relativo a las vacaciones.

A la segunda variante corresponde un plazoque realmente no es tan fijo, ya que puede modificarse ligeramente según las necesidades del objeto del contrato: una construcción que se calcula en dos años, puede prorrogarse unos meses más, por lo mismo el contrato se prorrogaría en la misma proporción. En la construcción, lo que interesa para efectos laborales, no es la obra concluida, sino la participación individualizada del trabajador; esdecir, que no será responsabilidad del trabajador si las paredes no están a plomo o las medidas no están exactas; su responsabilidad se circunscribe a su actividad directa: hacer las mezclas, subir los ladrillos, etc. La responsabilidad por la obra completa corresponderá al contratista.

13.1.3. Para obra determinada

El plazo conforme obra determinada, ofrece algunos aspectos a considerar.Realmente no se está regulando un plazo concreto sino que se está haciendo abstracción del tiempo. El plazo viene a ser un elemento segundario en función de la obra terminada. Lo que realmente interesa es la obra concluida y el tiempo que ocupe realizarla es lo que viene a ser el plazo del Contrato Laboral. A diferencia del caso anterior, lo que determina la responsabilidad del trabajador esprecisamente cada una de las obras o unidades concluidas. Si las sillas están torcidas o si los pantalones están mal cosidos, entonces no se acepta la obra y debe responder el mismo trabajador.

13.1.4. Terminación de los contratos

En concordancia con lo anteriormente expuesto en cuanto a la vigencia y respeto a los plazos –ya sean por ministerio de la ley o por acuerdo de las partes cuando cabela excepción-, la indemnización debe, en principio pagarse únicamente cuando concluye el contrato de trabajo por tiempo indefinido. Art. 82 del Código de Trabajo.
A contrario sentido el advenimiento del plazo en los contratos para obra determinada (Artículo 86 del Código de Trabajo) terminan el contrato “sin responsabilidad para las partes”. Cuando se pone término a los contratos a plazo fijo ypara obra determinada, se deben aplicar las disposiciones del artículo 84 del Código de Trabajo, que contempla el pago de daños y perjuicios; si el patrono le pone fin anticipado debe pagar al trabajador como mínimo un día de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado (no dice la ley que procedimiento se aplica en caso el trabajador sea quien pone fin anticipado al contrato).

Cuandose pacta un contrato con plazo indefinido, ninguna de las partes prevé el fin del contrato; por ello se impone a una parte la obligación del preaviso y a la otra el del pago indemnizatorio en caso de terminación unilateral.

De las normas anteriores se sacan las conclusiones siguientes: la indemnización viene a ser un resarcimiento de un daño; se causa daño al trabajador cuando en forma...