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LABORATORIO N° 6
TEORIA DE MASLOW JERARQUÍA DE NECESIDADES
P.N.I.
Positivo
Negativo
Interesante

1. Ayuda a los trabajadores a autor realizarse, a crecer y a innovar en laempresa.

2. Representa la innovación de estudios. Representa al hombre con una mirada optimista, pues posee una gran cantidad de valores positivos.

3. Maslow considera que lamotivación, las necesidades y los deseos son un conjunto de conceptos que juegan un papel fundamental en la personalidad de los seres humanos. Luego de esto surge la primera sistematización de lasnecesidades humanas

1. Las teorías de Maslow, se basan en parte a las observaciones personales, lo que le puede dar el carácter de poco convincente y subjetivo, lo que le da pocaconfiabilidad al estudio.
2. El patrón de necesidades no es aplicable a todos, sino que más bien, es solo aplicable a la cultura occidental.
3. La teoría descrita por Maslow no toma, consideralos instintos como porte de la satisfacción de las necesidades, pero se ha demostrado que si están presentes de forma implícita, en las necesidades inferiores de la tabla.


Las nuevasideas para motivar nuestro personal en nuestras empresas.
Ser de gran utilidad en numerosos ámbitos de la vida

Juicio crítico:
La teoría de las necesidades, se concentra en lo querequiere las personas para llevar vidas gratificantes, las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico.
1. Necesidadesfisiológicas (aire, agua, alimentos, reposo, abrigos)
2. Necesidades de seguridad (protección contra el peligro o las privaciones ) 
3. Necesidades sociales (amistad, pertenencia a grupos)4. Necesidades de estima (reputación, reconocimiento, auto respeto, amor) 
5. Necesidades de autorrealización (realización potencial, utilización plena de los talentos individuales