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El término selección se utiliza para hacer referencia al acto de elegir, seleccionar una cosa, objeto o individuo entre un conjunto de elementos o individuos similares.
Características:
*Podemostener la opción de elegir lo que creamos más importante.
*La selección puede darse en diferentes ámbitos de la vida.
*La noción de selección puede implicar siempre una decisión más o menos justa yaque el proceso de selección de una persona, de un organismo o de un objeto puede estar basada en criterios objetivos o subjetivos dependiendo de cada caso. 
A P O  = ALTERNATIVAS, POSIBILIDADES YOPCIONES: 
Es aquel que nos invita a buscar alternativas. Auxilia en la selección de la alternativa más apropiada para llegar a una meta o resolver un problema. Cuando generamos muchas alternativas esmayor la probabilidad de encontrar entre ella las respuesta más apropiada a un problema o situación. Considera curso de acción a seguir y nos ayuda a ver más allá de lo obvio.
Cuando usted tiene quetomar una decisión o actuar puede pensar en el primer momento que no tiene todas las alternativas deseadas, pero si las busca más detenidamente encontrará que existen más alternativas de lo que ustedpiensa. 
Principios:
 1-Si a usted no se le ocurren otras alternativas debe pedir ayuda de otras personas.
 2- Usted debe continuar buscando nuevas alternativas hasta que encuentre una que realmentele guste (satisfaga).
 3-Casi siempre existe una alternativa, aún en casos en los cuales parece imposible.
 4-Es imposible saber si la explicación obvia es la mejor, hasta no haber examinado otrasposibilidades.
 5-Es sencillo buscar otras alternativas cuando no se está satisfecho pero buscarlas cuando esté conforme exige un esfuerzo deliberado. 
Objetivo: Estimular la originalidad delpensamiento.
Esta técnica es considerada una de las mas importantes, puesto que incide sobre una característica importante del pensamiento, que identifica una forma de pensar sensata y controlada. Según...