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Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2013
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
La descripción de los cargos es un proceso en el cual un trabajador del área de recursos humanos mediante diferentes método derecolección de información acerca de los puestos de trabajo como son: observación directa, cuestionario o a través de entrevistas, elabora un documento en el cual se describen lasactividades que se realizan en el puesto de trabajo, los deberes y responsabilidades, los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo las tareas así como las condiciones bajolas cuales deben realizarse. El sistema de descripción de cargos se aplica a todos los puestos de trabajo en una empresa.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR.HH?
Una buena política de recursos humanos dentro de una empresa debe contar primero con el establecimiento de una política de provisión de recursos humanos en la cual seidentifiquen los procedimientos para la selección y capacitación de empleados eficaces, también son necesarias políticas de aplicación en la cual se establezcan los medios para larealización del análisis de puestos y criterios de evaluación de la calidad. Además deben incluirse políticas de mantenimiento, desarrollo y control de los recursos humanos.
3. ¿Qué es unsistema de evaluación de desempeño?
Un sistema de evaluación de desempeño es un sistema para medir el rendimiento global, comportamiento laboral y actitudes de los empleados en suspuestos de trabajo. Este sistema tiene como objetivo mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr el desarrollo de operaciones más eficientes, eficaces y económicas.A través de la evaluación de desempeño se puede obtener información que permite ofrecer incentivos por el buen desempeño, llevar a cabo procesos de despido y aumentos salariales.
La descripción de los cargos es un proceso en el cual un trabajador del área de recursos humanos mediante diferentes método derecolección de información acerca de los puestos de trabajo como son: observación directa, cuestionario o a través de entrevistas, elabora un documento en el cual se describen lasactividades que se realizan en el puesto de trabajo, los deberes y responsabilidades, los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo las tareas así como las condiciones bajolas cuales deben realizarse. El sistema de descripción de cargos se aplica a todos los puestos de trabajo en una empresa.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR.HH?
Una buena política de recursos humanos dentro de una empresa debe contar primero con el establecimiento de una política de provisión de recursos humanos en la cual seidentifiquen los procedimientos para la selección y capacitación de empleados eficaces, también son necesarias políticas de aplicación en la cual se establezcan los medios para larealización del análisis de puestos y criterios de evaluación de la calidad. Además deben incluirse políticas de mantenimiento, desarrollo y control de los recursos humanos.
3. ¿Qué es unsistema de evaluación de desempeño?
Un sistema de evaluación de desempeño es un sistema para medir el rendimiento global, comportamiento laboral y actitudes de los empleados en suspuestos de trabajo. Este sistema tiene como objetivo mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr el desarrollo de operaciones más eficientes, eficaces y económicas.A través de la evaluación de desempeño se puede obtener información que permite ofrecer incentivos por el buen desempeño, llevar a cabo procesos de despido y aumentos salariales.
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