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Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
POLÍTICAS GENERALES Prohibido fumar en las habitaciones a excepción de las áreas exteriores.
Se prohíbe tocar instrumentos musicales, radios o televisores a alto volumen o fiestas ruidosas.
No sepermiten mascotas o cestas para hielo en las habitaciones. El hotel admisión de visitas acompañantes o ocasionales a las instalaciones del hotel, en ningún caso se permitirá el acceso de las mismas alas habitaciones.El hotel exige a sus huéspedes un horario de silencio comprendido entre las 11:00pm y las 9:00am.
POLITICAS DE RECLUTAMIENTO
Objetivo:
Se busca definir las políticas dereclutamiento que sirva como dirección a la hora llenar una vacante.
Se dará prioridad a candidatos que residan en la zona.
Se contratara personal extra solo en vacaciones o eventos que requieran de máselementos.
POLITICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Objetivo:
Definir los métodos que servirán parala evaluación del desempeño laboral de todas las personas
.
Las evaluaciones del desempeño en el hotelse re-alizaran periódicamente.
La evaluación del desempeño laboral tendra por ob- jetivo la retroalimentación, el aprendizaje y correc-ción de fallas.
Todo empleado estara sujeto a lasevaluacionesperiodicas de su desempeño.
Las personas de reciente ingreso a la organización,serán evaluadas por sus jefes inmediatos durante elperíodo de prueba.
Los Jefes de area supervisarán que elpersonal hagauso eficiente de los insumos que requieran en eluso de sus labores.
POLITICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
Objetivo:
Crear normas para la prevención deaccidents de trabajo u enfermedades.
Esresponsabilidad de cada area velar por laimpecabilidad de dicha infraestructura.
Todas las personas deben atender las medidas dehigiene y seguridad establecidas a nivel general.
El area derestaurante es la que debe contar connormas muy estrictas de higiene.
Las políticas de ventas deben establecerse por lo siguiente:
Las tarifas para futuras reservaciones tratase de grupos,...
Se prohíbe tocar instrumentos musicales, radios o televisores a alto volumen o fiestas ruidosas.
No sepermiten mascotas o cestas para hielo en las habitaciones. El hotel admisión de visitas acompañantes o ocasionales a las instalaciones del hotel, en ningún caso se permitirá el acceso de las mismas alas habitaciones.El hotel exige a sus huéspedes un horario de silencio comprendido entre las 11:00pm y las 9:00am.
POLITICAS DE RECLUTAMIENTO
Objetivo:
Se busca definir las políticas dereclutamiento que sirva como dirección a la hora llenar una vacante.
Se dará prioridad a candidatos que residan en la zona.
Se contratara personal extra solo en vacaciones o eventos que requieran de máselementos.
POLITICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Objetivo:
Definir los métodos que servirán parala evaluación del desempeño laboral de todas las personas
.
Las evaluaciones del desempeño en el hotelse re-alizaran periódicamente.
La evaluación del desempeño laboral tendra por ob- jetivo la retroalimentación, el aprendizaje y correc-ción de fallas.
Todo empleado estara sujeto a lasevaluacionesperiodicas de su desempeño.
Las personas de reciente ingreso a la organización,serán evaluadas por sus jefes inmediatos durante elperíodo de prueba.
Los Jefes de area supervisarán que elpersonal hagauso eficiente de los insumos que requieran en eluso de sus labores.
POLITICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
Objetivo:
Crear normas para la prevención deaccidents de trabajo u enfermedades.
Esresponsabilidad de cada area velar por laimpecabilidad de dicha infraestructura.
Todas las personas deben atender las medidas dehigiene y seguridad establecidas a nivel general.
El area derestaurante es la que debe contar connormas muy estrictas de higiene.
Las políticas de ventas deben establecerse por lo siguiente:
Las tarifas para futuras reservaciones tratase de grupos,...
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