fgxfvzxcxz

Oficina de Egresados

Tipos de Curriculum Vitae
No existe un formato fijo para elaborar un Curriculum Vitae, pero en términos generales podemos
afirmar que lo que prima es la SENCILLEZ, la CLARIDAD Y la PRECISIÓN.
El Curriculum Vitae cronológico: se enumeran los empleos y estudios desarrollados en
orden cronológico, de los más recientes a los más antiguos. Adecuada para personas con
unavida laboral ininterrumpida, con empleos de períodos prolongados y cuyos baches
temporales pueden explicarse fácilmente (experiencias multiculturales, estudios, etcétera).
El Curriculum Vitae de habilidades o funcional: se destacan las capacidades y
habilidades y se le da menos énfasis en las fechas, nombres de los empleadores y las
instituciones educativas. Es más conveniente para personas quehan variado
frecuentemente de empleo o no han trabajado durante largos períodos

Curriculum Vitae cronológico
Mencionar todos los logros, responsabilidades y habilidades adquiridas en las experiencias
laborales.
Consolidar y hacer buen uso de los empleos de corta duración. Por ejemplo, si en un
período de dos años ha tenido cuatro contratos tres meses cada uno, puede presentar estainformación como "1 año de experiencia en…"

Curriculum Vitae de habilidades
Destacar las ventajas personales (inglés fluido, carné de conducir) o datos que expliquen el
carácter (deportista, monitor).
Hacer que cada uno de los trabajos suene importante.
Resaltar las habilidades aprendidas en experiencias no directamente relacionadas con
trabajos (voluntariado, actividades extracurriculares).Enumerar las responsabilidades, especialmente en virtud del objetivo profesional.

1/4

oficina.egresados@urjc.es

Oficina de Egresados

Contenido del Curriculum Vitae
Encabezado:
Mencionar el nombre y todos los datos de contacto actualizados (dirección, ciudad,
teléfonos, correo electrónico) en forma clara y completa.
En este apartado no escribir: estado civil, fecha ni lugar denacimiento.

Perfil:
Utilizar un párrafo para describir las áreas de desempeño, habilidades y sectores en los
que se ha tenido experiencia.
Entre 4 y 5 líneas de extensión.
Ubicar en este espacio si se domina un segundo, tercer o cuarto idioma.
Por ejemplo:"Comunicador Social y Periodista trilingüe con amplia trayectoria en el área
administrativa y servicio al cliente… "
Cuando se tiene escasaexperiencia de trabajo que mostrar, se recomienda servir de
voluntario. Este tipo de experiencias significarán una oportunidad de trabajo legítimo y
posibles contactos.
Hacer que cada una de las habilidades y experiencias suene importante.

Experiencia laboral:
Se empieza por la última o la actual y se consignan sólo las más relevantes.
Si son experiencias de menos de tres meses, pero sonimportantes (asesorías,
investigaciones o consultorías) en deben incluirse el área de desempeño.
Se deben mencionar las fechas de ingreso y retiro junto con el cargo y una pequeña
descripción de las funciones desarrolladas, incluyendo los logros obtenidos en la empresa.
Si la empresa es poco conocida, especifique el objeto social o sector económico.
Cuatro datos claves: nombre de la empresa,cargo, periodo y funciones (logros).
Para practicantes o recién egresados se recomienda destacar las prácticas durante la
carrera, trabajos de grado, tesis y experiencia laborales de medio tiempo o vacacionales.

Formación académica:
Se empieza por la última o la actual y se consignan sólo las más relevantes.
Se recomienda destacar sólo los más relevantes y recientes seminarios, cursos,diplomados y conferencias.
Mencionar los que tengan más relación con el cargo y el perfil y en lo posible incluir los
que tengan una duración mayor a 20 horas.

Idiomas:
Sólo debe anotarse si se domina o en caso contrario debe especificarse el nivel. Por
ejemplo: Francés: Nivel medio.
Algunas organizaciones realizan pruebas de conocimiento en lenguas extranjeras o
exigen certificados que lo...