FGYUY













Es una evaluación en la cual una persona es evaluada por su jefe, y sus persona es evaluada por su jefe, y sus pares (miembros del equipo) y pares (miembros del equipo) yeventualmente por los clientes, se eventualmente por los clientes, se diferencia de la evaluación 360° porque diferencia de la evaluación 360° porque no incluye el nivel de los subordinados .no incluyeel nivel de los subordinados

180 vs 306







La 180° contempla una evaluación JEFE – EVALUADO. – EVALUADO.
La 360°, toma un enfoque total de La 360°, toma un enfoque total de la persona yles pide opinión a todos persona y les pide opinión a todos
Es una evaluación que aplica la coevaluación y heteroevaluaciòn.
Es un proceso que no llega a finalizar con el simple hecho de haberaplicado la prueba y haber obtenido hecho de haber aplicado la prueba y haber obtenido los resultados, al contrario después se inicia una los resultados, al contrario después se inicia una nueva etapa deanálisis para llevar al máximo el nueva etapa de análisis para llevar al máximo el resultado esperado, con lo cual se implementan resultado esperado, con lo cual se implementan actividades deentrenamiento y capacitación sobre actividades de entrenamiento y capacitación sobre temas específicos. Temas específicos.
Al aplicarla la empresa genera credibilidad para la empresa y permite que esta seaidentificada en su empresa y permite que esta sea identificada en sus relaciones mostrando fortalezas y debilidades. Relaciones mostrando fortalezas y debilidades


QUIEN DEBE EVALUAR
Es importanteque la evaluación la realice una persona que tenga conocimiento de las persona que tenga conocimiento de las actividades o funciones del evaluado para que de actividades o funciones del evaluado paraque de este modo se puedan identificar el grado de sus este modo se puedan identificar el grado de sus competencias y reconocer aquellas que no se competencias y reconocer aquellas que no se...